梁律師：員工生病治療或者住院期間，如有正常的請假手續，在法律規定的醫療期間內，單位是不得自行解除勞動合同的。要解除合同也是要等到員工治療或者住院結束，員工能否繼續勝任這一工作：如果不可以的話，雙方可解除勞動合同；如果能勝任，單位是不能私自解除合同的。

但是在勞動者醫療期內，單位可以根據勞動法第36條規定與勞動者協商解除勞動關系、根據第39條規定單位可以過失性辭退員工。

梁律師：在下列情況下單位不得進行無過失性辭退和經濟性裁員，但是協商解除和單位過失性辭退時不存在下列限制的：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

梁律師：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。

對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

問題四：用人單位能否拒絕傳染病病原攜帶者？

梁律師：《就業促進法》第30條規定，“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”。同時規定，如果勞動者認為用人單位涉嫌就業歧視，可以向法院起訴。