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      研究表明:升職加薪取決于自己的另一半
      發布日期:2015-12-22   點擊次數:3386
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      對于有意在事業上更上一層樓的專業人才而言,擁有一位惺惺相惜的伴侶提供建議和支持,將會是極大的助力。

      不過,能夠幫你進步的伴侶究竟是什么樣的呢?

      圣路易斯華盛頓大學的布里塔尼·所羅門(Brittany C. Solomon)和喬舒亞·杰克遜(Joshua J. Jackson)從數千個澳大利亞家庭收集數據,分析了伴侶個性特點對員工事業成就的影響。

      這項研究參照“大5類”(big five)人格測試的5個方面,即宜人性、嚴謹性、外向性、神經質和開放性展開分析。研究人員發現,伴侶身上唯一影響員工事業成就的特征是:嚴謹性。

      員工的收入、晉升次數和工作滿意度與伴侶的嚴謹性程度呈正相關,與伴侶性別和員工自己的嚴謹性程度無關。

      具體來說,在收入方面,伴侶的嚴謹性每高一個層次,員工的年收入便有約4000美元的提高,這是所有年齡段、所有職業的平均數據;晉升方面,如果伴侶表現出極端嚴謹(嚴謹性程度比平均水平高出兩個層次)的性格特征,員工獲得晉升的機會就會比伴侶極端不嚴謹(比平均水平低兩個層次)的員工高出50%。

      研究人員援引了3個原因解釋伴侶的嚴謹性為何有助于工作進步。

      首先,嚴謹的伴侶承擔了大部分家務和家庭規劃事務,讓另一半得以專心工作,在閑暇時間專心休息。(如所羅門所言,“當你有所依靠,就沒有那么大的壓力。”)

      其次,伴侶嚴謹的員工普遍婚姻滿意度較高,因此有更多的精力撲在工作上。

      再次,伴侶勤勉謹慎,會讓員工因之效仿;研究顯示,這種品質似乎對工作滿意度和晉升可能性都有著積極的影響。

      這項研究并不是說事業成功取決于戀愛與否。不用說,在職場上大放光芒的人當然有很多是單身,許多精明能干的商界領袖也尚未成家。事實上,有研究表明,在特定情況下,單身有益于CEO的公司運營:由未婚高管治理的公司,投資方面會比其他公司更為積極,總體上也傾向于承擔更大的風險。

      不過,成功人士背后往往有著穩固的婚姻支持。“一旦締結婚戀關系,你們就不再是兩個單獨的個體,你們成為了一個整體,”所羅門說,“這個整體越牢固,對你們就越有益處。”


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