在日新月異的當(dāng)下，越來(lái)越快的生活壓力和工作節(jié)奏讓到處充斥著不安定的因素。缺乏安全感，已成為職場(chǎng)人普遍的心理困境。當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間處于不安全狀態(tài)時(shí)，焦慮、工作效率低、頻繁跳槽……引發(fā)一連串的多米諾骨牌效應(yīng)。如何擁有“職場(chǎng)安全感”，成為擺在職場(chǎng)人面前的一道難題。

你的職場(chǎng)不安全感，來(lái)自哪里？

有調(diào)查顯示，當(dāng)身處不同的職場(chǎng)階段時(shí)，缺乏安全感的原因是不一樣的。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，“難以融入團(tuán)隊(duì)”、“無(wú)法勝任崗位”是導(dǎo)致他們?nèi)狈Π踩械膬纱笾匾蛩亍?/span>

案例分析：

最近，小劉很是苦惱，并不是工作沒(méi)有著落，相反，他已經(jīng)收到了心儀公司的offer。當(dāng)興奮勁過(guò)去后，就陷入了無(wú)止境的擔(dān)心中。同事關(guān)系，能相處融洽嗎？專(zhuān)業(yè)知識(shí)，夠嗎？崗位，能勝任嗎？試用期過(guò)不了，怎么辦？

抱著忐忑的心情，去上了一個(gè)星期班以后，他抱怨不斷：“完全和想象中不一樣，很多工作都不會(huì)，根本沒(méi)人教，只能摸索著前進(jìn)。而且不敢多說(shuō)話(huà)，怕得罪人；不敢表達(dá)自己的觀念，怕站錯(cuò)隊(duì)，每天都小心翼翼，生怕犯錯(cuò)了。”

解疑答惑：

對(duì)此，職場(chǎng)新人應(yīng)該做到三點(diǎn)：多學(xué)、多聽(tīng)、多溝通。

首先，善于觀察和傾聽(tīng)，能夠讓你最快地獲得大量信息，如企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍、領(lǐng)導(dǎo)同事的做事風(fēng)格等，將幫助你盡快融入到團(tuán)隊(duì)中。

其次，就是學(xué)習(xí)。初來(lái)咋到，對(duì)工作不熟練，這是必然。公司需要的是能夠創(chuàng)造價(jià)值的員工，也就意味著你必須盡快證明自己能夠勝任這一份工作。利用身邊一切可以利用的資源hr369.com來(lái)學(xué)習(xí)，做好基本工作后，再深入拓展自身能力。

另外，巧溝通，勤溝通。只有通過(guò)交流，才能進(jìn)一步解決工作上的困惑，也讓同事關(guān)系更和諧，提高工作效率。

對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人而言，“發(fā)展遇到瓶頸”、“可替代性強(qiáng)”、“年齡透支”是導(dǎo)致他們?nèi)狈β殘?chǎng)安全感的三大因素。

職場(chǎng)缺乏安全感無(wú)外乎兩種：有崗位欠缺能力，有能力缺崗位。前者是由于自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)不足以適應(yīng)崗位的新要求，擔(dān)心輕易地被新人代替。后者主要是能力足夠，卻看不到個(gè)人的發(fā)展空間。

導(dǎo)致職場(chǎng)不安全的原因有三點(diǎn)：

1、職業(yè)規(guī)劃不明確，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)；

2、對(duì)所屬行業(yè)、工作崗位的發(fā)展路徑并不熟悉，能力不夠；

3、來(lái)自生活、同行、同事的壓力，擔(dān)心工作做得不夠完美。

消除職場(chǎng)不安全感，首先要學(xué)會(huì)和不安全感“和睦相處”。其次，隨時(shí)充電學(xué)習(xí)，提升自身實(shí)力是關(guān)鍵，做出更具針對(duì)性、更契合自己發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)你的工作能力、交際能力、管理能力等綜合素質(zhì)提升后，就沒(méi)必要擔(dān)心個(gè)人發(fā)展或企業(yè)發(fā)展了，是金子在哪都會(huì)發(fā)光。