（01） 　　 　　有個朋友在朋友圈里問我： 　　 　　霧師，為什么我兩份工作，都是夾在兩股勢力中間煎熬？為了應對問題，我費力想出解決辦法，到最后都會因能力過強讓兩股勢力把我清除？我身上存在什么問題？ 　　 　　沒有詳細詢問，..

在一個理想世界中，與我們交往的每一個人都會和藹、友好、體貼、細心、大方。我們會互相開玩笑，逗對方開心。我們沉浸在友好歡樂的氣氛中，沒有人可以打擾我們，困擾我們，或者誹謗污蔑我們。 然而，我們并不生活在那個理想國度。總有一些..

　　龐博（化名）當初很看好現在所在的這家文化傳播公司的發展前景，為了加入這家公司，他婉拒了上家額外給他的優厚待遇。盡管現在這家公司給的職級沒有上家高——從上家的資深客戶經理變為現在的客戶經理，他仍然對新公司的新職位抱有很大的期待。然而，沒想..

　　沒有兩家相同的公司，沒有兩個相同的員工，沒有相同的經營主旨，沒有相同的分配方式，沒有相同的管理模式…… 　　 　　盡管擁有太多的不同，但歸結到一切作為只是為了爭取最大的經濟效益，于是我們就會在職場中發現很多的共性。 　　 　　而..

正所謂“木秀于林，風必摧之”。職場新人升職為管理者，本來可喜可賀，可是往往招來“職場紅眼病”，同事的“羨慕嫉妒恨”會給新經理帶來很大的管理麻煩。來看看網友“克勞德”分享的發生在他身邊一個“因工作遭人妒求助解決辦法”真實的職場故事。 ..

全面放開二胎，首先意味著生孩子的需求會增加。我們且不管全面二胎政策究竟能否解決勞動力人口下降的問題，單純從絕對數量來講，全面放開二胎之后，生孩子的需求肯定會在原來的基礎上有所增長。 全面二胎政策終于來了，對于擁有創業激情的..

性格內向的MISSLI覺得自己是個喜歡獨處的人，不能很好地融入集體中，對在工作中如何才能處理好人際關系方面的問題非常苦惱。她該怎么辦？她該怎樣融入職場，與同事更好的相處？ 改變自我適應環境 有人說上班很累，累就..

客觀環境的改變需要一個過程，也不是普通人能夠在朝夕之間改變的，比如食品安全問題就不是我們每個個體能夠在短期內改變的，除非辟谷不食人間煙火；但我們可以從改變自身的飲食習慣和生活習慣入手，起碼可以通過自己的調整，不使健康每況愈下。 ..

       人在江湖漂，哪有不挨刀。職場里，挨老板罵，受上司氣，簡直就是家常便飯。人在職場混，哪有不受委屈的。如果你還有被罵一句就覺得天塌了，自尊心極度受挫的話，就收拾回家..

從團隊角度，尊敬和服從上級之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度而可能難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。 這些職場規則你觸碰了幾個？ ..

帶薪年休假是國家法律賦予機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工的法定權利，目的是為了維護職工的休息休假權利，調動職工工作積極性。 案例 2010年9月，小劉大學畢業后入職一家電..

進入網絡時代，過去那套待在辦公室必須遵循的工作守則已經過時了。美國布蘭迪斯大學社會與經濟學教授萊奇（Robert B. Reich）在《賣命工作的誘惑》一書中分析現代工作新型態，他認為科技的發展，使得工作者不再限于一個固定的工作場所或..

AngelList網是創業公司尋找天使投資人的地方，也是技術人員尋找熱門創業公司的工作機會的地方。 程序員培訓學校One Month有一個名為JobSignal工具，可以對就業市場進行分析并找出薪酬最高的技術職位。 ..

人力資源領域的專家 Skip Hall 同時也是一名高級教練。他有30年的美式橄欖球教練經驗，曾帶領自己所執教的大學球隊重回美國高校橄欖球聯賽的最高賽場。多年執教生涯后，他開始轉向商界，在美國家庭人壽保險公司參與招聘、團隊建設方面的工..

第一條：一個目標 一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風 1、你為什么是窮人，第一點就是你沒有立下成為富人的目標 2、你的人生核心目標是什么?杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機遇，而在于..

據臺灣“中央社”10月13日報道，根據經濟合作暨發展組織（OECD）的資料，2014年大陸多達70%婦女投入職場；相較之下，韓國與印度分別為55%與27%。 報道稱，根據亞洲基金會，大陸四分之一企業家是女性。《胡潤百富報告..

一：養老保險 　　 　　一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那國家就會等到你退休的時候會把你個人帳戶上存的8..

“個人郵箱、聊天記錄，任何一個電腦上的痕跡都被密切監控，還要全部讓老板掌握情況。”劉小姐和她的同事這兩天極度郁悶，因為從這周起，他們每天的聊天記錄都將被打印出來，給老板過目。類似現象如今已并不鮮見，一份職場維權調查顯示，六成員工被“郵..

某混凝土攪拌公司水泥罐車司機晉先生兩年前上班途中出了車禍，為了從單位拿到工傷賠償，晉先生先在兩級法院打了兩場確認勞動關系的官司，最終區 人力資源和社會保障局認定了晉先生屬于工傷，但其單位不服該認定，又將區人社局起訴至法院，要求法院判決..

不轉發老板微信?批評扣錢 　　據說,每個公司總有些奇葩規定讓你淚流滿面 　　據說,每個奇葩規定背后,大多有個奇葩老板 　　最近,“有條件的公司實行2.5天休假制度”這條新規引起廣州CBD加班汪們的熱..

     身為上班族的你，你有什么夢想？“睡覺睡到自然醒？”還是“數錢數到手抽筋？”這倆夢想加一塊無非就是“不上班也能拿工資！”這種事小編就能幫你實現。但是，不是鼓勵大家不勞而獲，而是大家在特定..

誤區一：勞動關系自然延續就等于續簽？ 　　 　　王某在某化肥廠做操作手，年終合同到期，他與單位結算了工資就回農村老家過年。過完年后，他又回到了這個化肥廠，崗位、工資照舊，一切都按原來的合同履行。不過，社會保險機..

作為職場員工，你知道在工作中，你可以享受到哪些基本的權利嗎？在遭遇職場潛規則的時候，了解這些基本的權利，將會為在你職場贏得公正待遇的有利保證，因此，不妨具體看看職場工作員工的基本權利有哪些 吧！ 基本權利一：雇傭者的承諾..

在北京郊區和河北河南等地，端午節又稱作“女兒節”。這一天，出嫁的女兒要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小長假，回趟老家未免有些趕。 　　事實上，對于父母在外地的職工，國務院曾出臺關于職工探親待遇的規定，未..

中工網訊 “我們維權更方便、更快捷、更有保障了”。近日，家住惠山新城堰新苑的朱阿姨在堰橋街道“農民工維權工作室”法律求助后，對自己的維權案子充滿了信心。 　　為更好地維護農民工的合法權益，做好農民工的法律宣傳和法律援助工作..