最近一個HR女性朋友找工作，由于今年30了，至今還是一個人，所以在面試的過程中很多公司都會問她有沒有男朋友，為啥現在還沒結婚，身體健康情況等等，其中幾家公司對她也比較感興趣，但是不知怎么的，面試后都沒有了音信。前兩天她還聽說有一家她中..

所有不曾料想過的問題，都會隨著時間的推移而與你不期而遇；你所有曾經瀟灑的隨遇而安，同樣也會隨時間流逝而讓你承擔那些似乎命中已經注定的代價。 在這個世界上，“唯一不可阻擋的是時間，它像一把利刃，無聲地切開了堅硬和柔軟的一切，恒定地向前..

想要提高8小時的工作效率，開始工作的前幾分鐘至關重要。如果你在最初10分鐘犯了下面這10種錯誤，剩余的工作時間都可能很難再集中精力。 1. 遲到 你可能一開始就毀了自己的工作日。根據《赫芬頓..

備受社會關注的人口與計劃生育法修正案草案昨日提交第十二屆全國人大常委會第十八次會議審議。修正案擬于2016年1月1日起施行，這意味著如獲通過，“全面兩孩”元旦開始即可實施。修正案草案將人口與計劃生育法第十八條第一款修改為：國家提倡一對..

上班族應了解這職場本質，以健康、正向的心態，看待同事間的合作與競爭關系，才不至于為了工作上人與事的矛盾自尋苦惱。 職場是“協同合作”的修煉地 “協同合作”是指“協力無私”與“目標相同”，爭取每個人才智盡出，為組織創造最大價..

你我都應該有過這種體驗：作為新人初來乍到，以較低的姿態和同事相處，希望盡快融入新的環境。同事有需要幫忙的地方，不管自己有多難、多忙，也會盡力幫忙，結果最后加班的人卻只有你一個。 所謂人脈關系，并不是“委屈求全” 我們拼命地..

我們尊重有明確且堅定價值觀的個人和領導者。先發制人戰術可以確定你的基本原則，幫助你管理自己的界限，而且可以提前避免艱難的溝通。 假設你是一家公司的高級副總裁，當你正準備為女兒過生日時，上司突然要求你去參加CE..

經歷過職場的人大多都有這樣的體驗，每個職場似乎都會有一個碧池，他或她常有意無意地跟領導打小報告，或是在跟你競爭同一個項目時在背后做小動作，或暗地里拉幫結派排擠你，更有甚者，甚至當面對你冷嘲熱諷，讓你十分難堪。 很多人在這時候會陷入兩..

忠誠 單位可能開除、排擠、調離有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會愿意讓他走，他會成為鐵打營盤中，最長久的戰士、最有發展前景的員工。站在領導的立場上思考問題；與上級分享你的想法；時刻維護單位的利益；琢磨為單位賺錢；在外界誘惑面..

張凱在公司工作四年多了，一直是部門有口皆碑的好青年，好學好問好溝通，業務能力也不錯，今年整體業績下滑，可他仍然交出了一份不錯的成績單。 “什么都漲價，就工資不漲“。 張凱在公司工作四年多了，..

上班族應了解這職場本質，以健康、正向的心態，看待同事間的合作與競爭關系，才不至于為了工作上人與事的矛盾自尋苦惱。 職場是“協同合作”的修煉地 “協同合作”是指“協力無私”與“目標相同”，爭取每個人才智盡出，為組織創造最大價值..

 大學一畢業很多人都將面臨找工作，開始試水職場，其實職場新人給企業帶來了很多活力但很多企業還是喜歡有相對工作經驗的人，所以今天我們就 來談談職場新人該怎么做怎么提升企業對新人的認知，使自己順利成長成為正式員工。   &..

對創業者而言，了解必要的稅務知識是必要的，這不只是財務人員的事情。畢竟，對小微企業來講，能合理地節約任何一分錢同時又保證安全，有時是關乎生死的問題。以下梳理24個創業者必須知道的稅務真相。 1、技術入股好處多..

案例：在外企上班的陳寧一直特別努力，能力突出，不久前他被提拔為分公司總經理，讓同事們羨慕不已。但她坐上高位后心理壓力極大，每天都擔心工作完成得不夠出色，領導不滿意，又怕工作中一旦出錯，下屬會嘲笑。這些擔憂使她的工作效率急劇下降，睡眠質..

臨近年終歲尾，不少上班族又到了最忙的時候。有的人為能否完成任務而憂慮;有的人為明年的指標發愁;還有的人抱怨每年都在重復性的工作中度過;更有年底各式的年終獎人情債等惱人情緒的煩擾。日積月累的心理壓力在年底逐漸凸顯，煩躁、心慌、失眠……一..

近日，有網友發表了題為《為什么你的收入永遠跑不過平均收入？》的博客，以下是博客全文： 都說人艱不拆，今天我們就偏要說說這個社會的收入，根據人社部《薪酬發展報告》統計，中國最容易賺錢城市排行榜出爐。北京以人均年薪17.07萬..

作為90后職場新人，他們在工作、生活中盡情展現著自己的風采。 2015屆畢業生離開大學校園已近半年，作為職場新人，這群90后經常被貼上“自私”“沒責任心”“非主流”等標簽。 事實上，從90后這個群體步入職場開始..

一、清楚未來的目標 初心是什么？這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1～3年之內最明顯。如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間，而對于一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛煉能力、..

一、清楚未來的目標 初心是什么？這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1～3年之內最明顯。如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間，而對于一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛煉能力、積..

員工可以要求企業漲薪8.5%?廣州年輕白領們的看法是: 近日,廣東省發布了2015年企業工資指導線,經營正常的企業,其員工可以要求漲薪8.5%。辛苦一年,做夢都盼著升職加薪的白領們卻不看“漲”,有人認為“指導線”是紙上談兵..

職場人常常感慨：人在江湖身不由己，這無奈不僅來自陪客戶吃飯、加班、委曲求全，還有很多看不見的事情，職場中微妙的人際關系就是讓許多白領為之煩惱的事。把握幾個敏感點，不跨越雷池，時常反省自己的言行，用積極心態靈活應變，不失為一個增強生存能..

1、多一點為什么 當一個顧客，進店時看到店里的員工低頭玩手機，會有什么感覺？ 當你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時候？ 當你抱怨自己買不起房子的時候？ 當你抱怨別人對你不夠好的時候…… 請先..

許多企業正進行人事調整，無數在職場打拼的白領、金領都希望自己能獲得晉升加薪的機會。晉升意味著對自己工作的肯定，是建設個人職涯的一小步。而作為一個企業的管理者，晉升也是邁向工作新臺階的重要組成部分。那么，在職場什么樣的人士可以獲得青睞，獲得晉..

如果十年前就能讀到《橫向領導力》就好了。 十年前，對于如何混職場，根本就是毫無概念。好在還有自知之明，雖然抓不住工作要領，唯唯諾諾扮演好學生還是可以的。總之一句話，多看多聽少說話。公司是一個大型的機械類的企業，管理比較僵化，我在..

傳統型老板：這種老板喜歡堅持原則，喜歡看報告，不喜歡冒險。 如何和他相處：什么事情都遵守原則，不要忽視給他們的報告，不要鼓動他去冒險。這類老板一般都滿足于現狀，希望通過循規蹈矩來保持現狀。自人類有史以來冒險就是一種獲得進化的特質..