一些科研院所的選人和薪酬分配固然存在問題,但是市場化的大方向是沒有問題的,正是得益于市場化的人才選拔機制,絕大多數(shù)科研人員的價值才得到了體現(xiàn)。

近日,一則“科學家吐槽收入低”的新聞引發(fā)很多人關注。文中提到,一名博士兩年前畢業(yè),現(xiàn)在北京從事生物學方面的基礎研究,每月收入7000元左右,生活得很緊巴。似乎為了證明科研工作者低收入非個案和孤例,文中還以西部地區(qū)一名副研究員為例,說他沒課題時每月只能拿一兩千元。

博士畢業(yè),收入竟然趕不上“當年連大學都沒考上的同學”,這樣的吐槽乍一聽確實讓人感到震撼,其實這則新聞更應該讓人思考的是,這個社會需要保障“學而優(yōu)則富”嗎?當前,一些科研院所的選人和薪酬分配固然存在問題,但是市場化的大方向是沒有問題的,正是得益于市場化的人才選拔機制,絕大多數(shù)科研人員的價值才得到了體現(xiàn)。

博士月入七千之所以讓很多人感到震驚,因為大多數(shù)高學歷人員很輕松就能拿到遠高于這個數(shù)字的收入。即便是一些技術工人,收入也比這個豐厚,這是很多人憑經(jīng)驗也知道的。當然,不能就此推斷這則新聞不真實,因為學歷和收入沒有必然聯(lián)系,現(xiàn)在確有一些人高學歷低收入,但也不能以此證明收入分配需要向高學歷人員傾斜。

通常來說,在人力資源市場上,學歷越高的人可選擇的就業(yè)空間越廣,反之,學歷不高的人會處處受限,薪酬議價能力也極為有限。一個博士準備就業(yè)了,可選擇的單位很多,當然要對用人單位進行綜合考量,自己進去之后能做什么,又會得到什么,應該是心中有數(shù)的。如果雙方都沒有欺詐失信行為,博士就業(yè)兩年之后吐槽收入低,只能證明當初就沒想清楚自己想要什么。

在現(xiàn)在的就業(yè)市場上,一個人只要有足夠的能力,想拿到高薪并不難,難的是好處“通吃”。一些高學歷的科研人員既艷羨企業(yè)里同等學歷人員的高收入,卻又舍不得自己在科研院所的hr369.com課題經(jīng)費和穩(wěn)定工作,這個問題確實很難解決。因為職稱高、學歷高就要拿高薪酬的現(xiàn)象,原本就是需要在深化改革中逐步解決的,現(xiàn)在再想著靠博士身份混個“衣食無憂”就是“開倒車”。有些單位收入高,未必有利于學術科研,有些單位收入不高,卻能提供良好的工作環(huán)境,就業(yè)人員怎么取舍,關鍵看自己。

當然,就像新聞中所舉例,不是所有的科研人員都能拿到自己中意的課題,從而影響到收入,這也要具體分析拿不到課題的原因所在。如果是課題的申報和管理在體制上有問題,致使科研人員被“穿小鞋”,那就從體制上解決問題,而不能指望讓拿不到課題的人和拿到課題的人利益均沾。如果是自己業(yè)務能力不足,拿不到課題也沒啥可抱怨的,沒有課題可做,起碼還有基本工資兜底,在農民工看來已經(jīng)是不出工也掙錢的好事。真被養(yǎng)得衣食無憂,優(yōu)哉游哉,就一定能全身心搞科研了?

曾經(jīng),很多人被”學而優(yōu)則仕“的觀念誤導,覺得自己學歷高就應該去做高官,這樣才能出人頭地,不負“十年寒窗”。中央八項規(guī)定出臺之后,一些高學歷的人開始認識到,官也不是那么容易做的,辭職下海的大有人在。現(xiàn)在,又有一些高學歷的人想“學而優(yōu)則富”,試圖靠文憑解決收入問題,那又如何體現(xiàn)能力的價值,又怎么能理解“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”在當前的迫切需要。