在很多科技公司中，你都可以享受免費午餐的福利。但是免費午餐已經不夠吸引新的科技人才加盟或留住已經加盟的員工。為此，科技公司正提供超越健康保險、帶薪假期等傳統的工作福利。美國主流網絡媒體BI日前盤點了科技公司提供的超級福利。

蘋果與Facebook：冷凍卵子

蘋果與Facebook都為女性員工提供冷凍卵子的機會，最多可為她們報銷20000美元費用。這是蘋果“生育福利”和Facebook“代孕福利”計劃的一部分，其他福利還包括提供不育癥治療、代孕母親以及精子銀行等方面的支持。

Facebook：4000美元“嬰兒獎金”

如果你的孩子剛剛出生，Facebook會額外發給你4000美元充當“嬰兒獎金”。此外，無論父親還是母親，產假都長達4個月。

DeloITte與Salesforce: 聘請護工代為照料年邁父母

科技公司提供的福利并非僅僅限于新生兒，Deloitte和Salesforce就是兩個例子。他們聘請合格的護工代替員工照料其年邁的父母。有時候，合格護工比保姆更難找。

Expensify：帶親人前往海外工作1個月

每年，Expensify都會帶領所有員工前往海外工作1個月，他們可以帶一名親人隨行。這張照片是在泰國之行期間拍攝的，但是該公司也前往越南或葡萄牙等。Expensify也采用彈性工作制度，如果員工無法整月在海外工作，也可以工作一到兩周，其余時間用以陪伴家人。

Betabrand：免費環球旅行

不只是大科技公司能為員工提供超級福利，服裝品牌Betabrand也推出Flyaway計劃。當公司的首席執行官意識到許多員工從未出過國后，立即將飛行里程變成免費的國際旅行。而且每次旅行都會給出奧普拉式的驚喜時刻，而且公司負責支付費用。

Automattic與Epic：每隔5年休帶薪長假

為了遏制倦怠和獎勵忠誠，許多公司都為效力時間達到一定年限的員工提供帶薪休長假的福利。在Autommatic，每隔五年，員工可以休2到3個月的帶薪 長假。而Epic的員工工作5年后可獲得1個月的帶薪長假，但是如果他們前往從未去過的國家休假，該公司還會報銷2人的旅游費用。

Asana：1萬美元津貼裝飾辦公室

Asana向員工發放1萬美元津貼，幫助他們裝飾自己喜歡的辦公室，無論是購買符合人體工學的椅子還是眾多的監視器。許多Asana員工據說都選擇購買可調節高度的桌子。

LinkedIn、Twitter以及蘋果：瑜伽

除了健身房會員或提供地下室跑步機外，很多公司開始為員工提供鍛煉課程。在LinkedIn、Twitter以及蘋果等公司，瑜伽課特別受歡迎，因為其可促進身心健康，而且不像其他激烈運動那樣令人大汗淋漓

谷歌：20%工作時間可私用

谷歌有個規定，員工可利用20%的工作時間參與正常工作以外的其他項目。這幫助谷歌開發出許多非常受歡迎的產品，比如Google News、Gmail 以及AdSense等。盡管有些職員認為這好像你的工作時間被延長到120%，但只有10%員工據說能夠恰到好處地利用這種福利。