“世界那么大，我想去看看”，一封僅有10個字的辭職信在這段時間驚艷了網絡。有人說這是“史上最有情懷的辭職信”，讓人恨不得來一次“說走就走的旅行”。不過，可千萬別以為這只是一時沖動，要知道這封辭職信的主人在同一崗位上已經工作了十幾年，人家“說走就走”可是早就有了充分的計劃，如果你也盲目辭職，可是怎么死都不知道！辭職不是兒戲，還沒有找好下家就辭職的“裸辭”就需要更大的勇氣。記者了解到，隨著社會節奏的加快，一些職場人士身心疲憊達到了極限，工作幸福感缺失，選擇“裸辭”的人迅速增加。

　　世界那么大 辭職你做好準備了嗎？

　　事件：國企今年招聘畢業生不得限制院校戶籍

　　國有企業招聘中不得將“985、211院校”作為限制條件，三代以內血親不得參加招聘工作，筆試和面試的結果需公開告知方式、招聘信息應同時在政府網站上發布。為促進就業公平，人社部近日出臺了國有企業招聘應屆畢業生信息公開意見，求職中的2015屆畢業生將成首批受益人群。

　　點評：以往，部分國企招聘中，“限211、985院校”的要求將很多應聘者擋在了門外。今后，畢業生可勇敢地拿起法律武器來維護自己的權益了。

　　事件：月薪八千招郵輪服務員應者寥寥

　　據《楚天金報》報道，服務員月薪8000元、前臺接待月薪達9000元、調酒師月薪上萬元……在湖北第二師范學院春季招聘會上，“國際郵輪服務員”這一崗位吸人眼球，除了高工資，福利也不錯，比如每天6餐免費自助、免費醫療等。然而前來咨詢的學生多，但投簡歷的很少，一天下來該單位只收到了不到30份簡歷。

點評：隨著社會日益發展，新職業層出不窮，求職者不妨多嘗試，找工作不要都扎堆在一些傳統崗位上。

　　事件：1萬名公務員欲跳槽不值得大驚小怪

　　近日有消息稱，來自一家人力資源服務網站的報告數據顯示，進入2月這一傳統求職季以來，已經有超過1萬名公務員通過這家網站向潛在雇主提交簡歷，這一數字比去年同期增加逾30%。公務員這個被認為抱著“鐵飯碗”的職業，在這次調查中成為了跨界跳槽最活躍的白領人群。

　　點評：前段時間，一封“世界那么大，我想去看看”的辭職信引發熱議，并衍生出許多別的“段子”。種種說法，說明每個行業、每個崗位，都會面臨是走還是留的問題。公務員辭職，實在無需附著太多猜想。

　　事件：大學保衛部招聘要求博士學位

　　據《成都商報》報道，四川大學官網公布的一則招聘啟事引起了不少網友的關注，“根據保衛部（處）工作需要，特面向校內外公開招聘管理崗位工作人員2名……”。崗位是沒什么特別的，但其中一條要求卻引發了熱議：學歷要求一欄寫著，博士學位（公安、消防專業碩士學位及以上）。保衛處招人也需要博士？

　　點評：當保安也要有博士學位？實則不然，人家招聘的并非保安，而是管理人員，而且要有能力配合公安機關對校園內的刑事和治安案件及火災事故進行查處，對學歷和專業要求高一些似乎并無不妥。但學歷不等于學力，更不等于能力，在有些崗位上，博士還不如大專生好使。

　　職場

　　快訊

　　《職業健康檢查管理辦法》5月1日起實施

　　國家衛計委修訂的《職業健康檢查管理辦法》（以下簡稱《辦法》）將于5月1日起實施。醫療衛生機構將按有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查，費用由用人單位承擔。

　　想當醫生，到二、三線城市機會多

　　日前，2015年全國民營企業招聘周活動暨“陽光就業”專場招聘會在廣州醫科大學舉行。招聘企業中有不少是二、三線城市的醫院，這些醫院提供的薪酬待遇差別較大。位于河源的龍川縣婦幼保健院招聘醫師（臨床醫學、麻醉學），工資待遇是5000~6000元。清遠市人民醫院招聘內科醫生（臨床學），待遇是6000~7500元，而臺山市中醫院招聘臨床醫生，待遇是3000~5499元。

　　“裸辭”故事一：

　　高級白領“裸辭”避壓

　　“如果不是大樓高層的窗戶不能打開，很多人都可能已經跳下去了。”說這話的Calvin是年薪30多萬元、就職于某外資管理咨詢專業服務公司的一位高級白領。她常常會在窗邊這樣精神恍惚地感到自己被高聳的寫字樓和這層玻璃隔絕在生活之外。于是，她毅然選擇了“裸辭”。Calvin這樣的白領代表著這樣一個群體：他們是擁有一流重點大學學歷的“80后”精英，衣著光鮮，生活體面，出入頂級寫字樓，本科畢業后在外資管理咨詢公司工作的第三個年頭，年薪就已達30多萬元。但在Calvin看來，他們本質上與富士康員工相差無幾——可以連續幾個月沒日沒夜沒有周末地加班、薪資福利被克扣、幾乎沒有個人與家庭生活、身心健康都深受折磨。只是大多數人都會選擇辭職而不是跳樓這種極端的方式而已。

　　“裸辭”故事二：

　　升職加薪難抵工作壓力

　　小U是一名“80后”，大學畢業后在一家培訓公司做咨詢顧問近2年，業務能力強，深得老板重用。今年初，她的努力付出終于贏來了夢寐以求的晉升——小U成了公司咨詢部經理。起先覺得自己幾年的辛苦沒有白費：工資加了、待遇好了、管的事和人也漸漸地多了起來，但2個月后，當上經理后的小U便再也輕松不起來。以前只要做好自己的工作即可，現在卻還要帶新人、帶團隊，每天的工作時間從9個小時延長到12個小時，工作依然沒有干完的時候。“我原本以為升職后我的發展空間會大很多，但是沒想到沉重的工作壓力弄得我根本沒辦法喘氣，身體健康嚴重透支。更可怕的是，我待了近3年的公司已經變得不再像從前那般溫暖，公司內部的鉤心斗角，公司外部的爾虞我詐，這樣的生活真的好累！”小U感慨萬端地說。4月1日，小U向總經理突然遞交了辭職信，第二天自己一個人跑去西藏玩了。“我只想把工作拋得遠遠的，在美麗的大自然風光中找回自己，當人累到了極限，薪水和職位，統統變得不再重要了！”

　　“裸辭”故事三：

　　職場媽媽回歸家庭

32歲的Doris在廣告公司任企劃經理，除了每天要應付繁忙的工作外，還要擠時間來照顧1歲的兒子和家人。她說“我常常要在工作中面對客戶的無理刁難，但卻只能忍氣吞聲、笑臉相陪，回到公司是上司步步緊逼的業績表現，面對平級同事的鉤心斗角，還有下屬對我這個職位的虎視眈眈，感覺自己身處于一個伸手不見五指的黑暗世界，真的是疲憊至極。”這種一年也休不了三五天的工作狀態，Doris幾乎快要崩潰。唯有回到自己溫馨的家，懷抱著乖巧可人的兒子時，她的心才能變得漸漸平靜，也只有在那個時候，Doris才覺得自己是“活著”。春節后，Doris的老公心疼她，建議她辭職別干了，但Doris執意再堅持一段時間。最近，Doris因為老板的一通無厘頭的斥責，終于火山爆發，當即交了辭職信，準備遠離職場，回歸家庭。

　　職業規劃師分析：

　　“裸辭”有利有弊 合理規劃好職業空白期

　　資深職業規劃師閆嶺指出，“裸辭”是當前十分流行的社會現象。因為愈來愈多的職場人士開始關注自己心靈深處的快樂和追求。根據向陽生涯管理研究中心數據顯示，“裸辭”群體多為女性職場精英，她們主要分布在三種人群，一種是高級白領；第二種是事業發展快速的職場新人；第三類則是職場媽媽。

　　閆嶺認為，大多數的“裸辭”行為往往是沖動下做的決定，有利也有弊：利好的一面是，“裸辭”可以用來逃避當前的壓力，暫時擺脫束縛，及時給心情放個假，對身心有幫助；弊端是當你度過一個月的“蜜月期”后，來自各方面的壓力會驟增，比如經濟壓力、家人親友的壓力以及自己對未來的迷惘與痛苦。另外值得強調的是，當一個習慣了群體和團隊生活的人，突然間變成“獨行俠”，孤獨感油然而生，對心理將造成極大的不適應。

　　閆嶺指出，為了排解職場壓力，除了“裸辭”外，其實有更為理性的作法：最好能夠在“裸辭”前，有一個明確的職業方向和職業規劃。因為當一個人有了職業發展方向后，可以好好地利用“裸辭”時產生的這段職業空白期，在調節心情的同時，更能夠深度思考自己長遠的職業發展，將這段職業空白期轉變為真正的“裸辭”蜜月期，使自己得到更好的發展。

　　想要成功地將“裸辭”之利好效用最大化，不妨從三處著手：辭職前圍繞未來的工作目標做好相應的一些準備；二是在釋放心靈的同時不將時光虛度，而是有計劃有規劃地享受“裸辭”；三是深度思考自己長遠的職業生涯規劃，為接下來的求職做好鋪墊。

　　需要重申的是，“裸辭”是暫時逃避壓力的方法，對于職場白領們來說，最終還是要回歸到職場當中。因此，當自己情緒激動時，盡量不要因為沖動而做出重大的決定。對于已經選擇了“裸辭”的白領們來說，一定要注意“裸辭”后重返職場的時間把握。通常來說，離職后的前3個月是重新求職的黃金時期，若是3～6個月尚未找到工作，很容易產生焦慮的情緒，一旦辭職后超過6個月未能成功求職，就已經達到了求職者心理承受的極限，此時很多問題將會一一迸發，對于個人的職業生涯發展十分不利。

                                                            (濮陽人才網王偉轉載）