畢業(yè)5年之后，為什么人與人的差距那么明顯呢？這一切都是因?yàn)槿伺c人的差別僅在于思考問題的方式不同，成功源于人思考問題的方式。一切的思考，行動都受控于某一個力量，那就是自己的大腦，一顆不甘愿平庸的大腦。

　　職場人士要知道比薪水更重要的6個問題

　　對于首份工作而言，關(guān)鍵的是在于平臺和機(jī)遇。建議不妨思考一下以下6個問題。

　　第一個問題：你的職業(yè)目標(biāo)是什么？

　　對于我們職業(yè)生涯規(guī)劃，常常思考的第一個問題就是“你人生的目標(biāo)是什么？”，那么對于一個剛剛踏上社會的職場新人而言，你的職業(yè)目標(biāo)是什么呢？如果你都不知道自己想去哪的話，你就不會到達(dá)既定的目標(biāo)。你需要做的第一堂課，就是清晰的知道自己想要的職業(yè)目標(biāo)是什么？并且為之制定計劃，你可以隨時根據(jù)變化調(diào)整自己的計劃，但你必須專注自己的目標(biāo)。如果你來問我，我現(xiàn)在很迷茫，我都不知道我要什么？那么請你回到你的象牙塔，你的第一次求職一定是失敗的！你大學(xué)四年也是失敗的！一個7歲的小孩都知道自己想要什么，而一個受過高等教育的高材生，卻不知道自己想要什么？這不是很可笑嗎！目標(biāo)不一定要偉大，但一定要有目標(biāo)！

　　第二個問題：你熱愛所求職的工作嗎？

　　很多大學(xué)生一畢業(yè)，就過上了“太子爺”的日子，一切靠家里安排，找工作也是聽家里的。斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費(fèi)時間去過別人的生活。我想同學(xué)們可以捫心自問一下，父母介紹的工作，你喜歡嗎？工作就像婚姻，跟一個你完全不愛的女人整天生活在一起，你不難受嗎？如果你很聰明，你也堅信自己能夠創(chuàng)造一份屬于自己的事業(yè)，那么請你把握機(jī)會，找一份你熱愛的工作，并為之奮斗。起點(diǎn)低一些沒有關(guān)系，你必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會連接著你的未來，你完全在積累了10年之后，可以成為這個行業(yè)的專家。這種想法一直沒有讓我失望，也完全改變我的生活，如果你還沒有找到你的熱愛，請一直尋找下去，不要隨遇而安。

　　第三個問題：你能為公司做些什么？

　　當(dāng)你成功進(jìn)入到一家公司的時候，請你逐步去思考這個問題。如果說職場精英們都有什么成功的秘訣的話，那么就是這個了。你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣的公司流程會很完善，可以在里面不斷的學(xué)習(xí)，但不要忘記了，再完善的流程都有它的不足之處，而這些不足之處就是你的機(jī)會，去思考你可以給公司做哪些補(bǔ)充，好讓這個制度做的更好。你也可以選擇在一家小公司里面工作，這樣的公司鍛煉的機(jī)會很多，可以迅速成長為一個多面手，但也不要忘記了，小公司需要的是生存，多思考你可以為公司的業(yè)績做哪些貢獻(xiàn)？如果你每天都這樣思考，你很快會發(fā)現(xiàn)你的思維模式逐漸接近老板，而當(dāng)你為公司做了一件又一件新的事情時，你就逐步成為公司的核心成員之一。

　　第四個問題：你拿出最好的態(tài)度了嗎？

　　態(tài)度，這個是被我們看作最能影響一個人職業(yè)發(fā)展的因素之一。現(xiàn)在，談起如何聰明的工作，很多求職者開始夸夸其談，要有怎么樣的能力，要有怎么樣的交際，要有什么樣的口才，唯獨(dú)缺少的就是工作的態(tài)度。我想問各位一句，決定一個人能力的高低，是不是認(rèn)真訓(xùn)練技能的態(tài)度？決定一個人交際能力的優(yōu)異，是不是渴望交際的態(tài)度？決定一個人演講的魅力，是不是不斷登臺的態(tài)度？很多求職者連公司的主體業(yè)務(wù)、網(wǎng)站、崗位職責(zé)、公司地址都不清楚，這樣一個最基本的態(tài)度都不具備的人，我又怎么相信你能夠做到你所承諾的一切呢？對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱成功，這是肯定的，如果對自己的工作都抱著消極的態(tài)度，那么你就慢慢去擁抱失敗，享受失敗的樂趣吧！

　　第五個問題：我所處的是否是公司的業(yè)務(wù)核心？

　　業(yè)務(wù)部門是公司核心部門之一，你越是接近業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對你的成敗影響就越大，你對于這家公司就越有價值，你被提升的機(jī)會也就越多，進(jìn)而就能夠賺更多的錢。很多職場新人喜歡追求穩(wěn)定，這個沒有問題，但公司穩(wěn)定不代表你的職位就穩(wěn)定。當(dāng)面試被問及為什么應(yīng)聘這個崗位，很多人就會說：“因?yàn)檫@個職位穩(wěn)定啊”！也許你覺得這樣回答很實(shí)誠，但很不幸的是公司一般不太喜歡這樣的求職者。追求穩(wěn)定有時候容易被認(rèn)為是缺乏上進(jìn)心，而一個公司最能凸顯上進(jìn)心且能對公司創(chuàng)造直接價值的，往往就是對業(yè)務(wù)做出貢獻(xiàn)。所以，當(dāng)你求職的時候，請明白自己是否處于公司的業(yè)務(wù)核心，如果你面試的是一個無關(guān)痛癢，跟業(yè)務(wù)核心壓根沒有一毛關(guān)系的職位時，你就要思考自己的職業(yè)生涯，除非你壓根不想發(fā)展。

　　第六個問題：下班后，我該去做什么呢？

　　也許，當(dāng)你思考這個問題的時候，你會一笑了之！下班后，我當(dāng)然是回去做我喜歡的事情——朋友聚餐、上網(wǎng)、玩游戲、看電影、打牌、看電視等等。如果你滿腦子想的都是這些，那么在職業(yè)發(fā)展的頭幾年，你很快會被周圍的朋友和同事甩在身后。如果你擁有一個有錢的老爸、資產(chǎn)過億的男朋友或者是一個疼你的干爹，那么無所謂，你可以盡可能的揮霍你的青春。但對于大多數(shù)人而言，如果你整天都坐在辦公桌前，下班后都窩在家里，那么你的機(jī)會將十分有限。建議下班后，多出去走走，做一些有益的活動，比如看1-2個小時的專業(yè)知識方面的書，向你的前輩和導(dǎo)師請教工作上的問題，去參加一些行業(yè)交流會和一些專業(yè)人士閑聊，這些都是對自己非常有益的。

　　畢業(yè)5年之后，為什么人與人的差距那么明顯呢？這一切都是因?yàn)槿伺c人的差別僅在于思考問題的方式不同，成功源于人思考問題的方式。一切的思考，行動都受控于某一個力量，那就是自己的大腦，一顆不甘愿平庸的大腦。不要向平庸者尋求答案，不要簡單地去認(rèn)同多數(shù)人的答案，真理往往掌握在少數(shù)人的手里。如果你不想5年后保持平庸，那么現(xiàn)在起，請改變你的思維方式，讓自己做一個積極思考的人！

                                                          （濮陽人才網(wǎng)王偉轉(zhuǎn)載）