一個企業不管有多宏偉的目標,有多完善的制度,有多先進的技術,有多高端的客戶,如果離開了“員工”一切都是空談。員工是企業中最重要的“資源”,優秀的企業之所以能夠屹立不倒是因為有無數“優秀的員工”做支撐。
為什么很多企業留不住人,為什么很多企業連員工招不到?這是一個需要深刻反思的問題,當然企業留不住人或招不到人,有種種原因,我在這里不一一贅述,我只想引發大家要有一種思考:“就是企業沒有真正的為員工考慮;有沒有讓員工看到自己的未來”。一個企業想要得到永續發展,就一定要保障員工的未來,如果員工沒有未來,一切都要從頭再來。為了能夠讓你的企業永續經營,也為了不讓你的員工從頭再來,要注意以下幾個方面的管理動作:
1、規劃好完成組織目標的“行動方案”
中國古訓:“預則立,不預則廢”告訴我們:在做任何事情之前,都要有一個完整的計劃,事先謀略,做好準備,就會取得成功,否則就會失敗。
企業要想永續經營,從根本就要求企業目標不能斷層。當為企業設計了長遠目標之后,要把企業的長遠目標分解成一個一個的小目標,也就是規劃好團隊完成目標的行動方案。使每一個小目標達到完美連接,上一個目標與下一個目標要承上啟下,不脫節,不斷層,穩扎穩打的走下去。
2、要掌握一套信手拈來管控步驟和方法
其實,每個企業的成長史都是不一樣的,不能按部就班,也不能照貓畫虎,更不能想當然,應該在實踐中反復的檢驗和論證,總結一套適合自己組織適合自己風格的管控步驟和方法。
3、要規劃好員工的現在和未來
一個企業不管有多么明確的戰略目標,有多么完善的管理制度,有多么先進的技術,如果沒有員工,一切都將化為烏有。員工是一個企業生存的根本,任何企業想要發展,都必須先為員工考慮,為員工規劃好現在和未來。
一個企業要想成功首要最的就是幫員工規劃好現在和未來:
做好員工的職業規劃
加強對員工的培訓
好員工不是招進來的,而是培養出來的,要對員工的未來負責,就要對員工展開培訓。
企業對員工培養,確實會花費一定的成本,但是不能從一個短期的角度來看待問題,應該把眼光放的長一些,員工培訓后,員工的工作自覺性、積極性和創造性都在不斷的提高,企業也會從中獲取更大的利益?梢哉f,企業培訓是有利于企業有利于員工的雙贏戰略。
4、規劃好團隊的現在和未來
一個管理者在做規劃時,不能總想著企業的未來應該是什么樣子的?總是在未來上面做文章?要想做好規劃,需要一步一步穩扎穩打,步步為營,在做好現在的同時再做好未來的規劃。
那么,怎樣才能規劃好未來又規劃好現在呢?
要立足現實,立足現在。
當規劃不符合現實的時候該放棄時要放棄。
|