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      [人際]上司跳槽讓我一起走,我該怎么辦?
      發布日期:2015-2-6   點擊次數:1075
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      Emma的新上司干了不到三個月便離職了,這讓Emma不知所措,“半年間換了兩任上司,我該怎么辦?……”在職場,你會遇到各種情景,上司離職這種情況在每個人的職業生涯中都會發生,沒什么大不了的。 

        上司讓我一起走? 
        關鍵詞:審視 定位 推銷
       

        不要受寵若驚地說yes,更不要劃清界限地說no,表示感謝后不妨多問問有關將來這份工作的情況。你的提問不單單是幫助自己決定是否想要這份工作,也是幫助新公司決定是否要錄用你。 

        你的所有提問將圍繞著以下三個問題進行: 

        · 我能做好這份工作嗎?(我的優勢、能力適合這份工作) 

        · 這份工作對我的未來發展有何幫助?我能“愛上”它嗎?(我的內在需要、動機與這份工作匹配) 

        · 新公司的文化、管理風格是我能忍受的嗎?(我和這個組織有很高的契合度) 

        如果你捫心自問后的前兩個問題的答案為yes,那不妨請求前上司安排你去面試,永遠要記得親自上門去感受前上司提供的信息,并確保體驗感受與信息描述間是一致的,千萬不要讓上司越俎代庖。 

        不管你前上司在新公司內的位置如何,你都要切記:你的一言一行都將被記錄下來并呈現給最終的決策者。你必須利用與新公司每個面試官的交流機會,強調(推銷)自身的優勢、動機和匹配度。記住:你不是一個人在戰斗(面試),面試結果也將影響到你前上司在新公司中的影響力和信譽度,所謂的“一榮俱榮,一損俱損”。

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