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      四成白領因年終獎考慮跳槽
      發布日期:2015-2-2   點擊次數:671
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      最近發布的一則年終獎調查顯示,年終獎在白領心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之間,但2014年白領年終獎預計發放比例不足四成,許多白領因年終獎不滿意考慮跳槽。

       

        四成白領因年終獎考慮跳槽

       

        此次白領年終獎調查共收回有效問卷10151份。其中僅15.8%的人已經拿到年終獎,有23%的人得到企業承諾說年后發放,還有61.2%的人沒拿到年終獎。

       

        在能夠拿到年終獎的白領中,93.1%的人拿到的是現金,7.2%的人拿到實物。在后一種情況中,20%的人對拿到實物這件事“耿耿于懷”。有人吐槽說,火鍋底料、一箱臘肉、整容資助、電磁爐組合鍋具、老板畫的餅、一張有中500萬元大獎機會的雙色球彩票、充氣娃娃……堪稱“世上奇葩年終獎”。

       

        在滿分5分的情況下,2014白領年終獎滿意度指數僅為2.23,表明白領們整體對年終獎并不滿意。其中,廈門白領年終獎滿意度最高,達到2.79,其次為南昌,滿意度指數為2.69,煙臺白領最不滿意年終獎,滿意度指數僅為1.71。

       

        從行業看,能源、礦產、環保行業白領的年終獎平均數高達2.4萬元,金融業和政府機構的年終獎平均數也超過2萬元,高于其他行業。房地產、建筑業的平均年終獎約為1.2萬元,服務業的年終獎平均數最低,約為7000元。

       

        從工作年限上看,工作時間越長,年終獎的平均值越高:10年以上工作年限的白領年終獎平均值為2.8萬元,3年以內工作年限的白領在年終獎上差異不大。調查得出結論稱,工作3年是年終獎平均值飛躍的分水嶺。

       

        另外,國有企業年終獎平均值較高,將近2萬元,私營或民營企業年終獎平值較低,略高于1萬元。

       

        此次調查顯示,大多數白領非常看重年終獎,他們在衡量一份工作的薪酬福利水平時,年終獎的重要度達到了3.8(滿分為5分)。

       

        2014年,許多行業經歷了巨大的沖擊。超過五分之一的人表示,自己的年終獎沒有變化(包括本來就沒有年終獎的情況),還有五分之一的人認為,公司經濟效益太低導致年終獎減少或沒有,五分之一的人因為剛剛跳槽或剛參加工作沒有年終獎,另外五分之一的人認為,領導太苛刻導致年終獎減少。

       

        年終獎發得好不好,會成為你跳槽的原因嗎?調查結果顯示,四成白領表示會因為年終獎考慮跳槽,其中18.6%的人明確表示“會將年終獎作為重要的決定因素”。

       

                                        (濮陽人才網王偉轉載)


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