《我是歌手3》正在如火如荼進行中，老將陳潔儀、新人李榮浩敗走麥城，有人說這里要拼實力，也有人說這里需飆高音。其實，《我是歌手3》猶如一家公司，韓紅、孫楠等大咖自然是高層，其余論資排輩。賽制就是這家公司的制度，500位大眾評審就是考核。勝者能“升職加薪”(排名靠前甚至最終稱王)，敗者只能卷鋪蓋走人……如此看來，還真是體現(xiàn)了職場的殘酷性。

　　《我是歌手3》揭示的職場生存法則

　　身為新人

　　別太搶風頭，但要有鮮明標簽

　　示范明星：張靚穎、A-lin

　　職場啟示：新人剛到公司往往渴望一鳴驚人，掙表現(xiàn)沒錯，但不要自作聰明和“老人”耍心眼。作為《我是歌手3》這家“公司”的最具潛力“新人”，張靚穎就很聰明。她明知上有孫楠、韓紅兩位以大嗓門著稱的大哥大姐坐鎮(zhèn)，首期放棄飆高音，選擇唱《我用所有報答愛》，既展示了自己的高情商和強執(zhí)行力，把負責“績效考核”的那幫評審鎮(zhèn)住，又給兩位大哥大姐傳遞了友好信息：我不會搶您風頭，還望多多提攜。

　　當然，不搶風頭不代表不表現(xiàn)，給自己樹立標簽也很重要。從前三期來看，張靚穎從妝發(fā)、狀態(tài)到選歌無不暗藏心機，馬力全開。反觀另一位“新人”A-lin的表現(xiàn)，則讓人印象不深，比年輕、比高音都不占優(yōu)勢。在一個能人輩出的公司里，新人最忌平庸，如果不能迅速強化自己的不可替代性，那下次裁員就輪到你了。

　　身為中層

　　有時候不妨適當示弱

　　示范明星：古巨基

　　職場啟示：古巨基和胡彥斌的對決，可以說是職場里中層主管的廝殺。下屬不服管，怎么辦?作為中層，保持威信的同時，也可以嘗試一下賣萌，走親民路線，畢竟你還是要靠下面這幫人干活的。

　　古巨基在節(jié)目中就喜歡賣萌，承認自己普通話不好，成功讓許多觀眾“路人轉(zhuǎn)粉”。有時向他人展示自己的短板，未必是壞事，因為適當?shù)氖救蹩梢岳瓟n更多人，當然，前提是你本身要有足夠的實力。古巨基正是這種人，一首《情人》橫空出世，拿下第三場比賽第一名——既親民又有實力，作為中層，升職還會遠嗎?

　　身為B類員工：

　　沒有熱情，淘汰的就是你!

　　示范明星：陳潔儀

　　職場啟示：陳潔儀的淘汰讓很多人為其打抱不平，她的歌聲確實很美，但如果放在職場里，她被淘汰是說得通的，因為當對手都像狼一樣嗷嗷往前沖時，陳潔儀卻很不合時宜地“云淡風輕，歲月靜好”。

　　陳潔儀剛來參加節(jié)目時說，唱歌不能拿來比賽，可是比賽就是比賽，要有競爭。在職場里，想單純做自己的人，要么你就是有資本有背景，要么你就是真的特別有能力，而這兩類，陳潔儀都不算。

　　網(wǎng)上曾有一道職場選擇題：有以下四種員工，A是高能力高熱情，B是高能力低熱情，C是低能力高熱情，D是低能力低熱情，如果在B類和C類里你必須淘汰一類，你會選擇誰?

　　也許很多人選C，但其實答案是B。沒有能力，可以通過培訓或?qū)嵺`經(jīng)驗積累去彌補，而在薪金等獎勵條件暫時無法調(diào)整的情況下，工作熱情是很難調(diào)動的。換句話說，如果這個人不想做，你逼他做，那么他很難做好，也很難融入工作環(huán)境。

　　陳潔儀就是這種B類員工。她在公司資歷老，有實力，但對工作上的挑戰(zhàn)(也就是比賽)熱情下降，斗志欠缺。更關(guān)鍵是，她升不上去的話，新人也上不去，作為老板，淘汰這種人很正常。

　　不論是職場菜鳥，還是老鳥

　　都要盡快融入新團隊

　　陳潔儀在被淘汰的那集表示，自己是個慢熱的人，通常很難快速融入一個新環(huán)境。事實上，她一開始給人的感覺就是游離于比賽團隊外，也許是因為不適應國內(nèi)的壞境，也許是心理上沒做好準備……

　　不論是職場菜鳥，還是老鳥，即使是經(jīng)驗豐富，能力超群的，都應盡快融入到新團隊中，主動與團隊中的其他成員交流，可以讓你盡快了解到比賽(工作)的主要內(nèi)容，并學到一些比賽(工作)好方法。

　　職場點評：標簽和企圖心同樣重要

　　職場里人人都想出頭，這里不是鼓勵大家勾心斗角，而是提供一條向更高職位發(fā)展的思路。

　　身為員工，要審時度勢，找準自己的位置，也許你不是團隊里最閃亮的，但一定要有自己的標簽，做到“被需要”，讓大家都認可你的能力。另外也可以聰明地轉(zhuǎn)換思維，讓自己突破重圍、更得人心：如果大家都是沖鋒型，你可不可以去當后衛(wèi)?大家都是策劃型，你能不能從執(zhí)行方面下手?大家都認為管理者強勢，你能不能更親民?

　　最后，無論是新人還是舊人，普通員工還是管理層，都要時刻提醒自己，如果失去了向上發(fā)展的企圖心，那就意味著隨時面臨淘汰出局。