面對企業發展的業務重點，64%的中國企業領導者與75%的全球企業領導者都不約而同地選擇“培養或者善用人才”作為第一要務，這反映了人才對于一個企業良好的發展起到了決定性的作用。從首要任務的選擇率看來，中國企業領導者對于人才培養的選擇高于第二業務重點選項“提高效率并控制成本”。由此可見，中國企業領導者的工作重心更加偏向于人才的迫切需求，中國企業更需要高端管理人才去面對企業激烈的市場競爭和長遠發展。

　　在全球企業需求高端人才的大環境中，對于跨國領導者的渴求，是一個非常突出的現象。全球一體化進程，促使每個尋求擴大發展規模及廣泛開拓市場的領導者，直面企業跨國發展所帶來的眾多問題。特別是近期受到美國次貸危機的影響，如何更有效地規避風險成為各大型企業以及跨國企業必須解決的問題。擁有一個出色的跨國領導者或領導團隊，帶領企業解決問題，獲得全球發展，已成為眾多企業的關注焦點。