濮陽(yáng)匯融人力資源服務(wù)有限公司2024年第三批公開招聘公告

濮陽(yáng)匯融人力資源服務(wù)有限公司（簡(jiǎn)稱“濮陽(yáng)匯融人力”）成立于2023年4月，是濮陽(yáng)人才發(fā)展集團(tuán)有限公司和天津盛世亞泰勞務(wù)服務(wù)有限公司的合資公司。本公司依托盛世亞泰布局全國(guó)的資源優(yōu)勢(shì)，跨區(qū)域提供包括但不限于勞務(wù)派遣(勞務(wù)輸出)、職業(yè)介紹、生產(chǎn)線和項(xiàng)目外包等業(yè)務(wù)，推進(jìn)行業(yè)人才需求端與供給側(cè)跨區(qū)域、全要素、全過程有效對(duì)接，促進(jìn)各類人才跨地域共享共用。

根據(jù)公司發(fā)展要求，現(xiàn)進(jìn)行公開招聘，具體內(nèi)容如下：

一、招聘崗位

本次招聘業(yè)務(wù)發(fā)展崗1人。具體崗位要求見《招聘計(jì)劃表》（附件1）。

二、工作地點(diǎn)

河南省濮陽(yáng)市

三、具有下列資格條件的人員可以應(yīng)聘：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）符合招聘崗位學(xué)歷、專業(yè)等條件的要求；

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

四、有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除的人員；

（二）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

（三）在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重反錄用紀(jì)律行為未滿禁考期限的；

（四）不符合國(guó)有企業(yè)公開招聘人員相關(guān)政策規(guī)定，要求回避的；

（五）在職人員未經(jīng)有人事管理權(quán)限的單位、部門同意的；

（六）個(gè)人征信有問題的人員；

（七）具有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

五、公告發(fā)布

濮陽(yáng)人才網(wǎng)為本次招聘工作指定相關(guān)公告發(fā)布渠道。

六、報(bào)名時(shí)間與方式

（一）報(bào)名時(shí)間

2024年8月5日8：00至2024年8月10日18：00，逾期不再受理。

（二）報(bào)名方式

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)于報(bào)名時(shí)間內(nèi)，遞交2份紙質(zhì)《應(yīng)聘登記表》（附件2），報(bào)名地點(diǎn)為：河南省濮陽(yáng)市衛(wèi)都大道與衛(wèi)河路交叉口東南角南岸水榭7號(hào)樓2樓西半樓

七、資格審查

按照招聘條件、資格和職位要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)信息身份、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進(jìn)行資格審查并根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)績(jī)進(jìn)行適當(dāng)初選，符合條件的將短信或電話通知面試具體事宜。暫不符合條件的納入人才儲(chǔ)備庫(kù)，則不再電話通知面試事宜。

本次公開招聘，資格審查工作貫穿于招聘的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其參加招聘或聘用資格。

八、招聘程序

本次招聘按面試、體檢、綜合考察等程序進(jìn)行。

（一）面試

通過初審者，面試當(dāng)天持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、主要培訓(xùn)證書、榮譽(yù)證書等證明材料原件及復(fù)印件各1份。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行短信或電話通知。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。

（二）體檢

根據(jù)面試成績(jī)，按照從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（三）綜合考察

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求，采取電話咨詢、走訪原單位等方式，了解擬聘用人員的政治素質(zhì)、工作能力、精神風(fēng)貌、遵紀(jì)守法和廉潔自律等情況。綜合考察不合格或自愿放棄的，按面試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

九、聘任管理及薪酬待遇

公司依法與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期。薪酬參照公司薪酬體系核定工資待遇，繳納五險(xiǎn)一金，并充分提供職級(jí)晉升空間。

十、其他說(shuō)明

應(yīng)聘者應(yīng)保持電話暢通，不同時(shí)段聯(lián)系3次未接通的，視為自動(dòng)放棄；未通過資格審查、面試、綜合考察等程序的人員，不再通知。

聯(lián)系電話：0393-6685366

接聽時(shí)間：工作日上午8:30—12:00，下午15:00—18:00。

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