來源：玩轉職場

最近，收到不少粉絲的來信，都是對于面試求職的一些問題，從實習生到正職，文案、策劃、運營，許多職位都有人來提問。

我們發現，很多人在面試時都沒能很好地表現自己。甚至一些有著三年、五年工作經驗的人，也會犯一些很低級的錯誤。

今天小編整理了一些面試時經常會遇到的問題及應對技巧，分享給大家。

一、說說你的自我介紹？

在做自我介紹時，要做到簡明清晰，有一定的邏輯性，不能東拉西拽，想到什么說什么。

除了告知基本情況，你不僅要告訴考官你是多么優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄。

在時間控制上，以不超過3分鐘為宜：第1分鐘可談談學歷等個人基本情況，第2分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第3分鐘可談對本職位的理想和對于本行業的看法。

在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

結束自我介紹時，最好能問一下面試者還希望知道哪些情況。

      二、你有什么興趣愛好？

我工作太忙了，實在沒時間發展什么興趣愛好？

我喜歡看電視劇，和閨蜜喝下午茶，還喜歡研究星座？

我喜歡玩手游，最擅長……

你以為面試官問你興趣愛好只是想跟你閑聊找話題嗎？Too young too simple.

對于HR來說，從興趣愛好入手可以對人才進行全面的評估。

表現出一個工作狂形象，或者只是喜歡刷微博微信等對工作毫無幫助的社交狂人，是很難獲得好感的，除非你應聘的是互聯網有關的行業。

正確的回答應該是根據你應聘的職位酌情回答你的愛好。

如果你應聘設計師，那你肯定熱愛畫畫和與藝術有關的活動；

如果你應聘一個高管職位，那么在徒步旅行的團體中充當積極活躍的角色，肯定證明你具有團隊號召力。

當然，這些都要建立在實話實說的基礎上。

      三、你認為自己的缺點是什么？

很多人會按面經提示“正話反說”，把一些不太嚴重的缺點，甚至是優點，包裝一下說出來。

比如“我的缺點是過于追求完美”“我的缺點是工作起來比較廢寢忘食”“我的缺點是對事情的要求很高，一定要做到極致，所以有時跟人相處不太好”……

如果你真的這樣回答，99%的情況下是一定會扣分的。

——無論你說的是真是假，無論你有沒有隱瞞你的其他缺點，面試官都會覺得：「這個人在耍滑頭」。

這是面試過程中的大忌。寧可誠實地暴露出一些不太完美的地方，也不要讓人覺得你太假、太刻意。

人與人之間的信任是很脆弱的。如果你這樣回答，只會令面試官對你的其他回答產生疑惑：這些會不會也是包裝過的？

那么，這個問題應該怎么回答呢？

最好的方式，是按照這樣的模式：

誠實地說出自己的缺點；

堅定表態自己正在努力克服和改正；

用一個具體的案例證明第2點。

給一個教科書級別的回答：

有一個面試項目組長的人，HR問她的缺點是什么,她是這樣回答的：

我最大的缺點是有些獨斷專行，不懂放權，經常會把時間浪費在一些很瑣碎的細節上面，導致工作效率很低。

后來，我明白這是由于我對團隊伙伴的能力不放心，覺得他們做不好，所以凡事都親力親為。

了解到這一點之后，我定期給他們召開培訓，把我的工作方法分享給他們，還指定了一位副手，讓他去協調和統籌他們執行的細節，我則把精力集中在戰略方向和跟進結果上。

現在這種情況比之前改善了很多，效率也得到了提升。

簡直無懈可擊。

有問題并不可怕，只要能解決，它就不是問題。

四、你為什么要從上一家公司離職？

這個問題看似很簡單，漫不經心，很多人會因此放松警惕，開始批判前公司：加班太多、工資太低、領導太專治……

殊不知，這樣是大錯特錯。

切記，你所有關于前公司的批判，都很可能被對面的面試官自動對號入座。

你說前公司加班太多，HR會想：如果我們需要加班，你是不是會不愿意？

你說前公司工資太低，HR會想：如果有別家開了更高的工資，你是不是就跑了？

你說領導太專治，HR會想：你是不是會不服從領導的管理？

……

很有可能，你說得越起勁，自己的分數也掉得越厲害。

那么這個問題最好應該怎么回答呢？

從個人的角度出發，著重于目標、規劃和發展，強調前公司和當下這家公司的差別。而不要著眼于前公司那些不好的方面。

——目前的工作太安逸，沒有挑戰，公司整體上都很穩定，也沒有什么發展空間，我希望有一份比較有挑戰的工作。

——公司轉型，職位目前的定位和我的發展初衷不一致。

——主要是為了個人發展，我在目前公司發展也不錯，但是我希望有更多挑戰，接觸更多新項目……

如果實在不行，實在找不到任何理由你就說家離前公司太遠，每天很多時間浪費在路上也可以。

總之，不要留下任何可以被HR用來發揮、做文章的地方。

當然，這里要強調兩點：

不要撒謊，不要為了進一家公司而胡編亂造；

一定要事先做好功課。

五、你在工作中遇到最大的困難是什么？

很多求職者在被問及“負責什么”“業績如何”時，往往會略微夸大一些。這本來也還好，但是如果吹得太夸張，就很容易栽在這個問題上。

為什么呢？因為很多工作究竟怎么執行，只有真正投入進去才會知道，很多障礙也是只有執行者才能了解。

幾十萬的項目跟幾百萬的項目，復雜度、范圍、管理難度、操作難度都不是一個級別的；十個人的團隊，跟五十人的團隊，帶起來也完全不是一回事。

很多人可能會觀察別人的方法、經驗、習慣，說起來也像模像樣，但唯獨只有“碰到什么困難”這一點觀察不來。因為這一點很少會在平時的工作中顯現出來，它只存在于思考之中。

那么，這個問題要怎么回答呢？

最好的方式，就是跟其他涉及到具體工作的問題一起，別太夸張，誠實一點。做過什么，結果如何，遇到過什么困難，如何克服，不要講任何自己沒有把握的東西。

HR就算了，你要相信，坐在你對面的部門主管，肯定是比你專業的，哪些事情做沒做過，做得好不好，只要面試官想追問，幾個問題下來，總是能問出真實結果的。

六、你期望的薪酬是多少？

一般問到這一步，就表示你已經通過了面試：咱們來聊聊錢這件小事吧，談得攏就過來上班。

這個時候，很多人都會遇到一個問題：不知道怎么開口。

這一點在應屆畢業生身上特別明顯，畢竟臉皮薄，談到錢總有點扭扭捏捏。網上也有不少文章，教你不要貿然開價，可以提一個范圍，或者用一個模糊的“公司一般的水平”“行業中上水平”來回應。

請不要這么做。

我們都知道，商業談判里面誰先開價，就落了下風，但這里不是。

假如，你說“按行業中上水平來吧”，然后HR給你報了個價，說這就是行業中上水平，你覺得低了，那怎么辦？腆著臉繼續提價么？

你覺得你值多少，希望開多少，就開誠布公開個價，而且這個價必須比你預期的要高一點。當然，事先一定要做好功課，行業，職位，公司，都要先打聽。

為什么呢？因為這樣可以降低雙方的溝通成本，對企業來說，可以減少不確定性。能爭取的，就爭取。爭取不了，就用其他方法彌補。彌補不了，就只能說抱歉，各找下家。

七、你還有什么問題要問我嗎？

一般這個只是加分項，你可以問工作或者福利，比如

——您對我這個工作的期望如何？

——職位是新職位還是遞補職位？為什么開設這個新職位？

——我這個職位的發展路徑是什么？公司有哪些幫助員工成長的計劃？

——公司每年調整薪資的周期如何？一年調薪幾次？比例大概怎樣？去年調整情況如何？

——我的匯報對象是？我們部門多大，部門架構如何？

但是，不要問HR對你的印象和面試結果，這只能說明你不自信或者如奇葩說常說的“你急了”，會讓HR對你有不好的印象。