問(wèn)題一：你期待的薪資是多少？

剖析：

這是一個(gè)非常操蛋的問(wèn)題，但又是不得不正視的問(wèn)題。因?yàn)楣ぷ鞯哪康木褪琴嶅X(qián)，所以你必須要好好回答。

在回答之前你得先搞清楚HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的動(dòng)機(jī)是什么？再針對(duì)性的回答，一般離不開(kāi)這兩點(diǎn)：

1、這家公司很窮，所以HR問(wèn)你是先試試水，付得起就錄你，給不起就放棄你了。

2、你提的薪資肯定是和你的能力成正比的，所以你如果提了一個(gè)比較正常的薪資，HR會(huì)認(rèn)為你的能力一般般，可以勝任這個(gè)崗位，但不會(huì)做的太好。這樣HR還能在大量求職者中選出性價(jià)比最高的人錄用。

說(shuō)實(shí)話，大部分情況下都是第一點(diǎn)居多，只有窮的公司才會(huì)問(wèn)你期待薪資多少......

所以我建議你提前打聽(tīng)出這家公司的平均薪資是多少（在網(wǎng)上搜，熟人透露），再去面試。

另外如果你的能力沒(méi)什么問(wèn)題，提的薪資必須要比行業(yè)薪資高一點(diǎn)，這樣你才有討價(jià)還價(jià)的余地。

還有一個(gè)終極絕招：

要化被動(dòng)為主動(dòng)，因?yàn)槊嬖囀请p向的。

不要等HR問(wèn)你期待的薪資是多少

你可以直接問(wèn)HR“你們能給我多少薪資？”

如果HR繼續(xù)問(wèn)你“你期待的薪資是多少”

你可以說(shuō)“肯定要達(dá)到行業(yè)水準(zhǔn)啊”

接著你就跟HR講一下現(xiàn)在新媒體行業(yè)平均薪資，一線城市10K/月，二線城市8K/月，三四線城市2K-5K/月

這樣你就占據(jù)主動(dòng)地位了，這樣對(duì)你也有好處，因?yàn)樾旅襟w行業(yè)就需要這樣性格的人，不需要那種沒(méi)有激情，沒(méi)有主動(dòng)力的人。

問(wèn)題二：你離開(kāi)上個(gè)公司的原因是什么？

再簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)一下原來(lái)的公司

剖析：

HR想知道是由于你的問(wèn)題，還是上個(gè)公司的問(wèn)題，導(dǎo)致你離職。

所以，你絕對(duì)不能說(shuō)由于自身的原因離職，要把離職原因歸在上家公司。

但是千萬(wàn)不能說(shuō)上家公司的老板不行、管理有問(wèn)題、薪資不高、部門(mén)不和諧等等。

覺(jué)得最好的答案就是：

這家公司的商業(yè)模式出現(xiàn)了問(wèn)題，和現(xiàn)在行業(yè)趨勢(shì)不一樣，發(fā)展前景一般。

因?yàn)槿绻�你不是面試高管的崗位，HR不會(huì)無(wú)聊到跟你討論商業(yè)模式......

并且HR認(rèn)為自家的商業(yè)模式肯定很好，也不會(huì)因?yàn)槟阏f(shuō)的問(wèn)題聯(lián)想到自家公司......

問(wèn)題三：你覺(jué)得原來(lái)的老板怎么樣？

還有同事關(guān)系

剖析：

這是一個(gè)老生常談的問(wèn)題，可以用比較中庸的角度回答。

原來(lái)的老板人很好，待人很不錯(cuò)，離職是因?yàn)閄XX原因，和老板沒(méi)啥關(guān)系。

如果上家公司比較大，你可以說(shuō)部門(mén)之間，難免會(huì)發(fā)生點(diǎn)問(wèn)題，但是在職場(chǎng)上很正常，不會(huì)影響到工作。

如果上家公司比較小，就直接了當(dāng)說(shuō)人少，同事關(guān)系處理的很好。

問(wèn)題四：你覺(jué)得你對(duì)這份工作的理解和心得

剖析：

最好的回答方式就是拋成功案例，講一下同行是怎么成功運(yùn)作的，同行的發(fā)展情況。

接著講對(duì)這家公司運(yùn)作模式了解的如何，對(duì)這個(gè)崗位的了解。

最后你再根據(jù)這家公司的行業(yè)、運(yùn)作模式、發(fā)展趨勢(shì)結(jié)合新媒體簡(jiǎn)單講一下運(yùn)作模式，還有自己打算怎么做。

問(wèn)題五：為什么選擇我們公司？

剖析：

1、可以從夸這家公司的角度回答

比如你們公司發(fā)展速度快啦，行業(yè)口碑好，商業(yè)模式好，薪資待遇好，新媒體做得好，公司有活力等等。

2、可以從自身角度回答

我覺(jué)得你們的崗位非常適合我，我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)茉谀銈児�司更好的發(fā)揮，可以在你們公司學(xué)習(xí)到很多東西。

問(wèn)題六：在原來(lái)的公司做出過(guò)哪些業(yè)績(jī)？

剖析：

不要講一些不切實(shí)際、無(wú)聊、狹窄的東西，簡(jiǎn)單的講就是：工作內(nèi)容≠工作業(yè)績(jī)

很多應(yīng)聘者會(huì)講自己以前做了哪些事。

比如運(yùn)營(yíng)了一個(gè)微信公眾號(hào)，運(yùn)營(yíng)了一年，涉及到什么內(nèi)容；

比如參與執(zhí)行過(guò)哪些項(xiàng)目；

比如談過(guò)多少合作......

這些是很有必要講出來(lái)的，但HR更想知道你的工作結(jié)果是什么。

比如微信公眾號(hào)一年做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量；

執(zhí)行的項(xiàng)目最終效果如何；

談過(guò)的合作對(duì)公司產(chǎn)生多大效益......

簡(jiǎn)單的講就是：要用數(shù)字化+大而全+結(jié)果的形式，告知HR你在原來(lái)的公司做出過(guò)哪些業(yè)績(jī)。

例如去年年終做的PPT（其中一頁(yè)）

列出了總閱讀量、粉絲數(shù)量、總收益、文章數(shù)量、最高閱讀、授權(quán)情況、合作情況、全國(guó)排名情況......