先說一個(gè)篩選簡(jiǎn)歷的技巧。

我當(dāng)年做hr小兵的時(shí)候，為了避免直線經(jīng)理找麻煩（“你們hr都推的什么簡(jiǎn)歷啊，不合適啊，是不是把符合條件的篩選掉了啊”之類的），在推簡(jiǎn)歷的時(shí)候和直線經(jīng)理有一個(gè)約定：

針對(duì)不同的招聘崗位，我列出最多三個(gè)關(guān)鍵詞出來，只要都滿足的就推給直線經(jīng)理。而這三個(gè)關(guān)鍵詞由我們需求溝通后，我梳理出來給到直線經(jīng)理敲定，就按此執(zhí)行。效果非常好，直線經(jīng)理自此再也不敢說我們hr部門推的簡(jiǎn)歷不合適了。

說這個(gè)技巧正是為了引出主題——簡(jiǎn)歷中的干貨有哪些？

根據(jù)這些年來的經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷中的干貨或者說我們?cè)诤Y選過程中真正關(guān)注的關(guān)鍵詞大概有這些：

一、專業(yè)背景類

1、畢業(yè)院校（院校檔次）

2、專業(yè)

3、學(xué)歷

4、證書

5、特定培訓(xùn)經(jīng)歷

二、從業(yè)背景類

1、工作年限（相關(guān)工作年限）

2、行業(yè)工作年限

3、同級(jí)別企業(yè)或行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)工作年限

4、職位變化

5、項(xiàng)目經(jīng)歷與成果

三、穩(wěn)定性相關(guān)因素類

1、職業(yè)連貫性

2、行業(yè)傾向

3、籍貫、家庭住址

4、婚姻、小孩狀況

5、薪資期望

通常情況，從一、二大類中選擇幾條核心內(nèi)容，匹配的就是能過的簡(jiǎn)歷。但對(duì)于特別重視穩(wěn)定性的企業(yè)，第三條在篩選的時(shí)候也是重點(diǎn)，尤其針對(duì)是做校招的時(shí)候。