現(xiàn)在的求職情況，就好比市場(chǎng)中的商品交易，無(wú)論是企業(yè)（買(mǎi)房）還是求職者（賣(mài)方），都希望能將自己的個(gè)人利益最大化。作為用價(jià)值換取報(bào)酬的一方，如果想要掌握更多的主動(dòng)權(quán)，那就必須突出自己與用人單位崗位要求相匹配的能力價(jià)值！
簡(jiǎn)歷上的個(gè)人價(jià)值如何體現(xiàn)
●求職意向應(yīng)該與招聘企業(yè)發(fā)展方向一致，通俗點(diǎn)說(shuō)，就是雙方目標(biāo)首先要一致化。
●突出與崗位招聘要求相關(guān)的技能。比如要招編輯，那文字寫(xiě)作和信息搜集能力就是企業(yè)判斷的一個(gè)重要依據(jù)。
●著重描述與應(yīng)聘崗位相關(guān)度高的工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)雖不代表一切，卻是個(gè)人能力的一種反饋，表示你對(duì)招聘的崗位會(huì)有所了解。
●一般來(lái)說(shuō)用人單位都希望能夠聘用對(duì)未來(lái)的發(fā)展有幫助的員工，所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中與用人單位的書(shū)面交流以及闡述與用人單位共同發(fā)展的決心能夠獲得用人單位的認(rèn)可，增加求職的成功率，獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
面試時(shí)的個(gè)人價(jià)值如何體現(xiàn)
紙上得來(lái)終覺(jué)淺，之所以會(huì)面試，企業(yè)就是想進(jìn)一步的和求職者接觸，通過(guò)談話等方式，了解更多有用的信息，從而判斷應(yīng)聘者是否符合崗位要求。
在這一環(huán)節(jié)中，證明自己個(gè)人價(jià)值最好的東西，莫過(guò)于兩樣：證書(shū)、作品。
特別是含金量高的資格證書(shū)和獲獎(jiǎng)證書(shū)，能讓你身價(jià)倍增，會(huì)讓企業(yè)更高看一眼。
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