以下是一個網友的困惑：

“HR為什么總是非要糾纏于“上家公司薪水”的問題？現在的公司都有薪酬保密制度，對內對外都要嚴格遵守，HR憑什么就能那么理直氣壯地“逼問”薪水？我一定要如實相告嗎？”

是的，“前任對你好不好”這個問題，不管以什么樣旁敲側擊的新形式出現，除了讓人尷尬，還是尷尬。

說得低了——

“上一家公司工資開得不高。”

&

“我的前任對我不好。”

那么問題來了，作為很可能成為下一任東家的人，何必要對你那么好？稍微在前任的基礎上加點錢，也許就能換來你極大的滿足感和員工忠誠度。

說得高了——

“上一家公司工資挺高。"

&

“我的前任對我很好。”

所以，干嘛要分手？如果不能很好的說出個所以然來，在接下來的面試過程里，難保HR不會對離職原因做個細究。

避開不談——

“我能先了解一下你們公司的工資結構嗎？”

&

“那要看你能對我有多好。”

也許，這樣撩妹/漢很機智，然而在面試里，恐怕有點繞圈子的嫌疑。“對方報了我再報”，這樣報出來的數字水分有多大，恐怕HR早就心知肚明。

最聰明的（準）現任不會主動追問前任制造冷場，可如果，我們碰到的，恰好是一個非常有興趣了解前任的面試官呢？

“HR問我上一家公司給你的薪水是多少？”

 論壇網友這樣說： 

@bilibili

“我選擇說實話。當然，后期和新東家談工資的時候，我也會理直氣壯的提出自己的要求。一碼歸一碼。不喜歡撒謊。”

@Merrrry

“如果對方HR問我上家的工資，我會把數字在心里提高10%-20%，只要不是特別夸大，我覺得是正常的。”

@錢多多

“其實，個人認為，虛報不算撒謊，誰不希望自己在新東家的眼里更值錢呢？”

@啊啊摹

“說虛報的。。。萬一報道時，HR要工資單。看到有虛報，然后對方老板又是個。。。較真的。立馬解約怎么破？”

@孤劍浪心

“在大家基本都虛報的情況下，你實報，無形中反而更低了。”

@多情妞

“虛報不是撒謊，有些HR就會幫老板壓價，還不如報高點，等著他壓價，就像買菜一樣！”

@秦好好

“會報得高一點。我不認為是虛報，其實也是博弈的一個環節嘛，跟你最后談期望值是對應的，而且HR許諾的東西也未必會兌現，當然我說的是一般私人企業，我沒可能去面對國有，啥啥大機構的機會，所以私人的話，每個環節都是PK。”

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 來源：前程無憂51job