來自HR視角的面試攻略！

面試也需要互相尊重

文/成果菲凡

HR這個(gè)行業(yè)門檻低，我不覺得是什么技術(shù)活，業(yè)界最為推崇的是“實(shí)操經(jīng)驗(yàn)”，非科班出身的HR占絕大部分。

因?yàn)檎�太多不專業(yè)HR在市場中魚目混珠，難免有很多對HR的負(fù)面反饋，我相信，這也是HR逐漸發(fā)展成為主流職業(yè)過程中的必經(jīng)之路。

招聘部門的HR是企業(yè)的門面，也就是求職者接觸最多的HR，如果招聘人員不專業(yè)，將企業(yè)門面毀于一旦。

當(dāng)然，本文重點(diǎn)也不是如何提高招聘人員的專業(yè)素養(yǎng)，而是單純?yōu)榍舐氄吲爬�，告訴大家什么樣的面試你就壓根不用去。

——1——

請您周末參加面試，穿正裝

保險(xiǎn)公司最為神通廣大，他們面試都在周六或周日。操著祖國各地平翹舌不分的面試通知人員，內(nèi)容一般如下：

“您好，請問是xx先生/小姐嗎？這是一個(gè)面試電話！”

“請問您現(xiàn)在還在找工作嗎？”

“我們這里是美國（或是法國）XX金融服務(wù)公司”

“您的簡歷，我們招聘張經(jīng)理已經(jīng)看過，很高興的通知您來面試xx管理儲備干部（或xx金融行銷項(xiàng)目）”

“現(xiàn)在通知您，于周六上午10：00，帶好自己的簡歷，穿正裝，到xxx大廈，找張經(jīng)理”

……大致不會超出上面的內(nèi)容。

你追問她是不是保險(xiǎn)公司，她會回答：“我們的業(yè)務(wù)比較廣泛，包括很多金融衍生產(chǎn)品，比如證券，理財(cái)?shù)冉鹑诜��?wù)”。

當(dāng)你按時(shí)穿著西裝或小套裝到達(dá)面試地點(diǎn)，等待你的要么是保險(xiǎn)“洗腦”宣講會，要么是面試官覺得你能力不足，建議你從基層保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員做起的結(jié)果。

我沒有詆毀保險(xiǎn)公司的意思，大家出來混，都不容易。只是保險(xiǎn)公司最喜歡對剛到某城市，懷揣夢想的小青年下手，實(shí)在不地道。

——2——

“我就是通知面試的！“

還有一些公司，不篩選簡歷，幾乎通知所有投簡歷的候選人。

一般都由前臺，實(shí)習(xí)生，或者自己都不知道自己是誰的人通知面試。

“xxx,這里是xxx公司，通知你于本周三下午到xxx面試，職位是xxx�！�

沒有任何表情的聲音，讓人提不起精神。

你若問她，“請問，是您看過我的簡歷嗎？是您給我面試嗎？”

這時(shí)的回答一般是：“呃，我只負(fù)責(zé)通知！”

如果你接到這樣的面試電話，完全可以忽略。100%是跑一趟，不信你就試試看。

——3——

 "群面" “群面”

有的公司自己都不知道他們要招什么樣的人。

搞所謂的“群面”。

他們自己設(shè)計(jì)的群面題目，根本不能稱之為“題目”，而是讓群面候選人重復(fù)回答，一人一遍的自我介紹，一人一遍的回答他們臨時(shí)“拍腦袋”想出來問題。

這種面試，少則3小時(shí)，長則5小時(shí)，如果遇到領(lǐng)導(dǎo)比較空，那就不知道多長時(shí)間了，他們太喜歡表達(dá)自己，或者發(fā)問，其實(shí)就是自得其樂。

至于他們真正要找什么樣的人，恐怕只有鬼知道。

真正的（群面）小組面試，是被稱作評估中心（Assessment Center），眾多候選人被安排小組討論，或者完成某個(gè)模型安裝的任務(wù)，旁邊有多位觀察員（Assessor）評分，最后確定最優(yōu)秀的候選者。

遇到多個(gè)候選人莫名其妙的一起面試，一個(gè)一個(gè)自我介紹，你就可以拔腿跑了。

——4——

請自備打印簡歷

我對有這樣習(xí)慣的HR印象很不好。

為什么要候選人自己打印簡歷帶給你呢？

是你不記得打��？懶得打�。窟�是公司節(jié)省紙張？

還是你之前都不看候選人的簡歷？

此事雖小，但判斷一個(gè)公司的好與壞，可以算是基本標(biāo)準(zhǔn)。

可以說，這樣公司的HR很不專業(yè)，也可以推斷出，公司文化有問題。

候選人都把簡歷投到公司了，本來就是HR應(yīng)該打印或者HR打印給負(fù)責(zé)面試的經(jīng)理，而不是候選人自己帶著去面試。

如果是讓候選人打印簡歷的，絕大部分面試官根本不看見簡歷，等人來了，一邊面一邊看。

如果還有人讓你自己打印簡歷，你就可以直接說，滾粗。

小編說：面試前，企業(yè)HR應(yīng)該準(zhǔn)備好簡歷用于面試，如果在面試過程中讓你交一份簡歷，證明前期面試官根本沒了解過你的信息，這家公司的人事工作并不是很專業(yè)。

當(dāng)然，作為求職者我們可以自己備份好紙質(zhì)版簡歷，這是我們以防萬一的準(zhǔn)備工作。畢竟我們是專業(yè)的求職者。

——5——

好了，面試結(jié)束！納尼，才10分鐘

有的HR給候選人面試，只用10分鐘，就草草收場。

我很難理解。

從最基本的做人來講，有的候選人是大冷天/大熱天，坐公車，更有甚者，是坐1-2小時(shí)車，興致勃勃而充滿希望的來到公司面試的。

HR怎么忍心，只給候選人10分鐘就送客？

如果候選人不符合您的標(biāo)準(zhǔn)，那么應(yīng)該再篩選簡歷的時(shí)候——篩掉，不然豈不是給企業(yè)帶來極其不良的影響？

如果是候選人的表達(dá)不符合你的個(gè)人口味，也要做給人起碼的尊重才是。

我對這種沒素質(zhì)的人，表示鄙視，表示不屑。

因此，各位候選人，如果面試官，讓你千里迢迢趕去面試，卻只用幾分鐘和你面試。那么，你盡可以，拋下你要加入的決心，給他個(gè)當(dāng)頭棒喝，給這些人點(diǎn)教訓(xùn)。 

面試官不尊重你，你也不必尊重面試官——不然容易憋出內(nèi)傷。

如何判斷是否要前往應(yīng)聘公司面試呢？

最好的方法就是一定要求電話面試，如果你對應(yīng)聘公司感興趣，而對方?jīng)]有對你進(jìn)行進(jìn)一步了解就要求你前往公司面試，你就直接說，我希望和HR或直屬經(jīng)理先電話面試，希望彼此先有個(gè)了解。

因?yàn)楹芏嗷�本情況電話里都可以說清楚，如果電話里聊都不聊，直接讓你去面試的，那么對方就是浪費(fèi)你的時(shí)間，而且很多情況你是白跑一趟。

另外，如果沒有進(jìn)行電話面試，直接讓你去公司face to face 面試的公司，99%都不是什么good choice.

電話面試后，彼此有了一定了解，雙方還仍然有興趣的情況下，就可以預(yù)約face to face 面試了。

祝你面試成功。

來源：成果菲凡（公眾號ID：cgffwxh）