在面試前一兩天一定要多做準備。關(guān)于公司情況，你知道得越多越細，就越能在面試中把握主動。
　　如果沒有接到面試通知，或者面試后沒有得到考官是否錄用的回音，這時，你可以打電話給招聘單位人力資源經(jīng)理詢問一下原因，或者再強調(diào)自己的優(yōu)點，作一番"垂死掙扎"，但切記要禮貌且冷靜，不能讓人覺得你意氣用事，不明事理。因此，在公司現(xiàn)場招聘時，記住關(guān)鍵人物的名字非常重要，如果忘記了也要想辦法弄個明白。有一位求職者就曾用過這個招數(shù)："你好，我們是××公司，要給貴公司××部經(jīng)理發(fā)一份傳真，我們想再次確認一下他的名字和傳真號碼……"結(jié)果其姓名弄清楚了，經(jīng)過聯(lián)系，被公司聘用了。
　　面試時還可以問一些問題，但要注意把握分寸，而且要注意你的提問合不合適，有沒有"含金量"，追問的問題別讓考官反感。如考官說自己是該行業(yè)最大的公司時，你咬住不放地追問"是員工最多？利潤最高？還是規(guī)模最大？"這就不太像樣了--抓住人家一個話柄不依不饒，就算弄清楚了，對他和對你又有什么意義呢？
　　另一個訣竅是向考官問一些對方最喜歡回答的問題。比如某家公司以多而密的培訓出名，問考官你應聘的職位能得到什么樣的培訓，保證對他的胃口。不過，今年這家公司傳出這樣一個故事：不少學生揣一本"面試指導"式的暢銷新書去面試，開口就問人家"貴公司每年有6%的預算用于培訓，如果我被招進來了，能獲得怎樣的培訓？"結(jié)果考官一臉不耐煩："怎么又問這個？今天你是第6個了！"由此可見，前人的經(jīng)驗也有過時的時候，關(guān)鍵是看你怎樣變通.