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      不得不看的幾個求職秘訣
      發布日期:2008-11-27   點擊次數:920
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        不得不看的幾個求職秘訣
        有的人條件一般,但卻頻繁跳槽,成功率很高;有的人自身條件不錯,但往往過不了面試關。看來在求職、面試中還是有一定的技巧可言。
        [簡歷要翔實]
        一份簡歷,好比是產品的廣告和說明書求職時寫好簡歷非常重要,一份適合職位要求、翔實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得聘用單位面試的機會。
        一般來說簡歷應包括四個部分:個人基本情況、學歷情況、工作資歷、求職意向。
        首先,要介紹個人基本情況那就是姓名、性別、出生年月和地點、戶口所在地、婚姻狀況等。
        其次,學歷情況,應包括教育背景(包括學歷程度和所學專業)語言和電腦掌握的程度等。在校期間(特別是大學)您到底學過什么?獲得過什么獎勵?參加過與教學有關的什么活動?課外的愛好有哪些?
        接下來的一部分尤為重要--工作經歷。包括你所有曾任職單位的名稱(最好有簡明的業務背景介紹)、你所處的位置和職責,個人工作成就、個人培訓經歷、成功經驗等。只要有可能,盡量用數字來表明你的成績,說到你的管理能力和領導能力,你可以定出你轄下的隊伍人數及組成,還有他們中獲升遷的人數,這些都會是評定你能力的標準。
        最后,說明求職意向、申請職位和事業發展、工資要求、工作地域等。寫完這些后,不要忘了留下你的通信地址和聯系方法。最后要做的是調整格式,使之看上去清晰、美觀,檢查用詞和拼寫。最后,把你的個人簡歷拿給你信得過的人看,直到他們點頭為止。
        [面試要輕松]
        接到聘用單位面試的通知,您已經有了50%的把握,剩下的機會要看怎樣臨場發揮了。面試前,您一定要放松心情,調整好思路。求職是一種雙向選擇,雙方各有一半主動,沒必要緊張拘謹。回答問題要簡明扼要,舉一反三,但不能喧賓奪主。薪酬和待遇是必談又非常敏感的話題,如何回答得體又表達自己的要求是個學問,最能反映出應聘者的素質水平。一般情況下您應以回答問題為主,別搶話,表現出一種成熟干練,給聘用者以信任感。另外,應聘時的著裝直接反映著一個人的氣質風貌,面試前不妨下點功夫,爭取多得"印象分"。一次面試不能決定取舍,聘用者還會安排多次面試,您這時千萬別心煩,而且每次面試都不能出紕漏,前后面試的說法也要保持一致。
        [重視試用期]
        目前,各用人單位對求職者都采用試用期試用期一般不超過3個月。如果接到試用通知,說明在人選競爭中已經過關斬將,取得了初步勝利。這時要注意的是:試用期不是"保險箱",聘用者有權隨時"炒魷魚"。有不少求職者就是把握不好試用期而痛失良機。在試用期中,您要盡快了解和尊重聘用單位的規章制度,盡快熟悉應聘崗位的職責,盡快記住上下級關系和員工姓名。工作中既不能出現一絲馬虎,也不能不遺余力玩命投入把自己今后的能力空間堵死。對老板交待的事要心有靈犀,觸類旁通。試用期中不該說的不說,不該問的不問,尤其是企業內部的事您還不具備打探的資格。
        記住:試用期您只能適應聘用者的要求而不是改變聘用者的要求。
        如果試用期表現良好,一般都會提前或按期轉正并予以加薪。

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