崗位要求:男,年齡18~40歲 工作時(shí)間:早8晚5,工作時(shí)長(zhǎng)根據(jù)生產(chǎn)安排為8~12小時(shí),要可接受12小時(shí)的班次,要可接受夜班,夜班半個(gè)月或一個(gè)月倒班一次,月休4天。 薪酬福利:試用期薪資3500,后期轉(zhuǎn)底薪+計(jì)件,另有長(zhǎng)白班補(bǔ)助、夜班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、滿勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)等,若家庭住址距離公司15公里以上可免費(fèi)提供住宿。 綜合薪資4000~6000左右,每月15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。 有意向可打電話咨詢
任職要求: 1、掌握設(shè)計(jì)預(yù)算和施工預(yù)算管理。具體是做好二算編制工作及對(duì)比工作,對(duì)收到設(shè)計(jì)變更、技術(shù)核定單、資料等進(jìn)行增減預(yù)算編制。 2、發(fā)包合同控制,對(duì)勞務(wù)和專業(yè)承包進(jìn)行合同策劃、起草并發(fā)起相應(yīng)的合同審批流程,對(duì)發(fā)包合同的履約情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。 3、索賠管理,業(yè)主不履行或未能正確履行合同約定的義務(wù)造成建筑方損失,建筑方要向業(yè)主提出賠償要求,起草索賠文件 4、工程結(jié)算,根據(jù)竣工資料編制項(xiàng)目工程結(jié)算書(shū)、以確定工程最終造價(jià)。 待遇: 工資待遇:基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)+工齡工資+五險(xiǎn)+包食宿+往返市區(qū)班車+節(jié)日福利+法定假日+單休+生日蛋糕
崗位職責(zé): 1、制定質(zhì)檢、投訴工作相關(guān)規(guī)章制度、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)懲條例,不斷完善各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)制度。 2、定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控校準(zhǔn),保證質(zhì)檢人員對(duì)監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)理解的一致性。 3、選拔及培訓(xùn)質(zhì)檢及投訴人員,指導(dǎo)并監(jiān)督完成日常工作。 4、每天抽查錄音,將出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改、通報(bào),確保服務(wù)質(zhì)量。 5、負(fù)責(zé)工作現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)品質(zhì)管理,定期對(duì)本部門(mén)員工工作進(jìn)行考評(píng)。 6、制作日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào),制定有效的改進(jìn)措施,并跟蹤改進(jìn)措施的實(shí)施效果,完善質(zhì)量監(jiān)控及投訴相關(guān)評(píng)估體系。 7、每月挑選優(yōu)秀錄音以及不合格的錄音針對(duì)每個(gè)客戶服務(wù)代表的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行點(diǎn)評(píng),提高服務(wù)質(zhì)量。 8、處理因各種原因產(chǎn)生的客戶投...
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)接聽(tīng)移動(dòng)用戶的咨詢熱線,辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。 有話術(shù)指導(dǎo),專家坐席一對(duì)一幫帶,易上手。 職位要求:1.年齡在18-38周歲,中專以上文化; 2.普通話標(biāo)準(zhǔn),懂計(jì)算機(jī)基本操作,會(huì)打字; 3.具有良好的語(yǔ)音表達(dá)能力和溝通能力; 4.工作責(zé)任心強(qiáng),有一定的抗壓能力; 5.要求長(zhǎng)期全職,不接受短期兼職工作。 工作時(shí)間:平均一天8小時(shí),早晚班倒(倒班時(shí)間段:8:30-21:30),月休6天,不加班。 薪資待遇: 1.保底薪資3000-3800元(基本工資+全勤+業(yè)績(jī)提成+獎(jiǎng)金+工齡+補(bǔ)貼),需正常出勤,成熟員工綜...
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