職業危機感,這個以往多為夕陽行業、中年群體擁有的“焦慮體驗”,如今正在不同領域、不同年齡段的人群中蔓延。實際上,不是你“慢”了,而是這社會變得更“快”了。職業危機感來襲,怎么辦?你還有多少光熱可以發散?你所在的機構組織是否依然需要你?該如何..
閱讀全文在職場中,溝通非常的重要。只會埋頭苦干而不懂溝通的人是沒有辦法往上爬的。 只有在溝通之前排除雙方的溝通障礙,在溝通過程中抓住溝通的本質并根據說話內容及時做出反饋,才能實現完美溝通。根據對企業培訓管理現狀的調查發現,有超過80%的員工有..
閱讀全文走好這六步,輕松處理沖突。第一步:接受看法,聆聽意見。如果管理者是作為局外人介入沖突,為了獲取第一手的最直觀的沖突的信息,選擇直接與當事人交流,聽聽他們的看法和意見是最合適不過的。沒有兩個相同的沖突,沖突之中任何一條信息都讓沖突是獨一無二的..
閱讀全文大學畢業后,仗著我優異的成績,很順利地進入一家外企。當初與企業協商薪酬時,考慮到沒有經驗,初涉職場,沒敢索要太高薪水,定下月薪3000元的標準。可是,由于專業對口,加上我對工作認真,不久就對工作得心應手了。 在第二年,新來的員工卻不..
閱讀全文1、你的信念、你的人生觀、價值觀究竟是什么?有的人一輩子都沒想過這樣的問題,所以生涯比較難有好的發展。2、如何去為你的人生觀、價值觀而活,但同時又能對他人(對所投入的工作領域)有所貢獻?3、你做事的動力什么?搞明白這些之后,就應當無怨無悔的..
閱讀全文一通簡單的電話處理不妥當, 一不小心慘成“炮灰”近日,一則關于公務員“揭秘”如何接聽領導電話的文章在網絡上走紅,如何以正確的姿勢接聽領導的電話成為了官場和職場上熱議的話題。新快報CBD記者走訪發現,“如何接聽領導電話”這門職場學問曾難倒過不..
閱讀全文記者24日從廣東省教育廳獲悉,2015年,廣東省高校應屆畢業生人數為51.9萬人,比2014年增加4.7萬人,加上外省入粵求職及往年申請暫緩就業的畢業生,預計共有近80萬高校畢業生在廣東省求職,就業壓力持續不減。 2015年預計有80..
閱讀全文“你為什么辭掉你的上一份工作?”這個問題就連最有信心的求職者都會感到害怕。無論你的答案是簡單還是復雜,被要求回答這個問題都會使你身陷困境,既要做到權衡事實,同時仍使自己在可望即將成為雇主的面試官面前盡可能展現自己,這可能會非常棘手。 ..
閱讀全文與時并進的學習態度,是增加個人在職場競爭力的基本方法。可是進修學習時,也要有明確方向,才不至于浪費時間金錢。 假如職場中人想透過進修,提升工作能力,可考慮下列范疇: 1. 工作效率:職場中人可選擇有關提高工作效率的培訓課程,例如..
閱讀全文“我為什么找不到工作?” 這聽起來是一個如此簡單地問題!那么,我們找到了一些簡單地答案。 ·寫一份完美的簡歷 ·這是個數字游戲,請保持參與 ·網絡 ·擁有不同的技能 正是這些簡單地找工作的方法才是問題的關鍵。因為這里沒有..
閱讀全文“三只松鼠”有一個規矩:每個新人都要起一個花名,以“鼠”或“松鼠”開頭。比如負責外宣的張成,花名是“鼠三寶”,在環球人物雜志記者的采訪中,章燎原一直叫他“三寶”。章燎原自己的花名是“松鼠老爹”,因為他是這家企業的創始人。公司從上到下都叫花名..
閱讀全文很多中小企業管理者越來越重視員工培訓管理,但是,不了解企業培訓管理需求,盲目的展開培訓工作,最終浪費時間和精力,沒有任何的效果。員工培訓應本著提高實際工作效果,學有所得的出發點,認真的進行培訓內容的傳授,而不應該把討好員工、烘托現場氣氛,作..
閱讀全文企業主管可能會陷入這樣一個誤區——員工獲得的薪酬越高,他們也會越幸福,但是眾多事實表明,金錢并不能買到幸福。當然,金錢也不一定能換來員工的敬業度。 事實上,薪酬問題十分棘手,甚至比“偉大管理的12要素”中的任何一個要素還要讓人傷腦筋..
閱讀全文韋爾奇把團隊內人員按2/7/1的比例分為三個層次。最優的20%人士得到晉升和提薪,70%的人給予培訓和鼓勵,讓他們上升至最優秀20%的人當中,最差的10%員工走人,絕不把時間和精力耗在這10%的人身上,這3個層次始終都是保持動態,隨時更換人..
閱讀全文不少白領在職場中經常會面臨這樣的抉擇:兩位上司彼此意見沖突,各不相讓,是選擇聽命于甲方還是服從于乙方?兩位同事分別各執一詞,方案迥異,是選擇在茫然中拖延進度還是在表態后劃分陣營?那些整日生活..
閱讀全文其實自從90后進入職場已經對職場規則來了個大逆襲,如果不能讓90后愉快地玩耍的管理都會先反思下自己,都是所謂的互聯網原生代鬧的。這是個像笑話的笑話,不過千萬記住在公司不要輕易說這五句話! 第1句 這不關我的事 同事誤讀:你以..
閱讀全文現在職場中很多人士,只要遇到一點的不順心、不如意,就迅速“閃人”。 其實,跳槽不是解決問題的唯一方案。當每一個月領到微薄工資的時候,壓住心..
閱讀全文每天都叫嚷著“壓力大”,一上班就愁眉苦臉沒有用,積極尋找減壓方法才是上策。一項針對中國職場人群的調查顯示,一周中工作效率最高的是星期五,最低的是星期四。其實,從周一到周五,職場人所面臨的工作壓力有所不同,最好有針對性地制定一張“一周減壓時刻..
閱讀全文時值年底,讓我們來討論一下對于大部分管理者來說頭疼的問題:如何讓你的團隊穩定而積極地前進,防止員工流失率增高的現象。 如何防止員工流失率增高的現象 實際上,我們應該看到,人才發展有四個步驟:選、訓、用、留必須有一個主心骨,很多主管往..
閱讀全文據調查,薪酬、加班、背房、健康和職場安全感成為現代職場人最崩潰的五座大山,人們為了生存,不得不背重前行,那么人們應該怎么辦?專家表示,可以適當地賣萌,讓自己保持年輕的心態,放松心情。&nbs..
閱讀全文最讓上班族頭疼的事情是什么?不是錢少事多離家遠,不是同事間的勾心斗角,而是老板那些話里有話的弦外之音。一旦老板說的話和你的理解出現南轅北轍,那你就要小心了…… 智哥看過一個針對職場“弦外之音”的調查,調查顯示,在一千多人的調查對象中,有近..
閱讀全文你對以下現象會不會有同感—— 周一到周五,大家幾乎沒時間在家吃個像樣的早餐,邊走路邊啃肉包子上班的人隨處可見; 無論是上班族還是做小生意的,每天工作10小時以上是常態; 絕大多數中國人天天都像在過“勞動節”; 我們每天那么忙、工作時..
閱讀全文員工哭泣的時候,你無法解決任何問題。但你可以嘗試給出一些適當的反應,比如你至少可以證明下自己表現得很職業化而且有同理心。引言:老板有時也會感到困惑,因為在員工哭泣時他要被迫扮演兩個相互矛盾的角色:領導者和安慰者。 首先,員工會哭并..
閱讀全文11月,大學應屆畢業生進入求職季。同近幾年一樣,就業形勢依舊嚴峻。但對大連海事大學的畢業生來說,這似乎并不是什么問題。剛剛結束的大連海事大學2015屆畢業生供需洽談會證明了這一點:5459名畢業生,可供選擇的職位有7013個,航海類專業畢業..
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