自負：這種人只關心個人的需要，在人際交往中表現得目中無人。高興時海闊天空，不高興時則不分場合亂發脾氣，全然不考慮別人的情緒。另外，與別人初識時往往過于親密，講一些不該講的話，反而會使人出于心理防衛與之疏遠。  　　孤僻：這種人..

　　環球在線消息：跳槽了，數一下自己手上的名片，有多少是可以直接扔掉的？看一下自己QQ、MSN里面，有多少是自己不會主動去聊天、甚至不知道名字的？節假日時，是不是都把祝福的短信群發，而沒有想送點特別祝福的朋友？ 　　現在都市的職業人已經習慣..

　　人們交談時通常是由開始講話的人選擇一個話題，大家圍繞這一話題各抒己見，然后轉向另一個話題，因此選擇合適的話題便十分重要。如果選擇的話題能被大家接受，談話便會順暢地進行下去。如果選擇了不適宜的話題，引不起大家的興趣，沒有人做出反應，交談便..

　　主動是一種特別的行動氣質，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。職場上的主動者，往往得以進入各行各業的高收入者階層。主動和被動雖然只有一字之差，但是它們對工作的意義卻是完全不同的。許多人每天都在遲遲不愿將自己的構想付諸于行動，也因..

　　職場案例　　職場新人注定是要按部就班、循序漸進地工作的。但是，謀求快速的發展也是每個新人的愿望，那么找對職場的“快捷鍵”便成了一個話題。　　快捷鍵一：牢記客戶的姓名　　張尚饒，23歲，某啤酒公司職員　　在加入這家知名啤酒公司時，和所有職..

　　人的學識、修養、經歷、地位不同，因而有平常與尊貴之分。這是人際關系的層次差別，也是一種自然秩序。尊貴者是相對的概念，每個人都是尊貴者，同時又有自己的尊從對象。交往對象不同，我們的位置會隨之變化。尊貴者雖然與我們不屬同一交往類別，有著一定..

　　辦公室既是工作場所也是公共場合，工作人員要注意個人衛生的清潔，儀表要保持整潔、大方。發型要簡潔，女士一般應略施淡妝。衣著樸素得體，西裝、套裙等都很適宜。新潮服裝、無領無袖的衣服、汗衫、牛仔裝則與辦公室的嚴肅氣氛十分不諧調，穿拖鞋和赤腳穿..

　　每天早晨上班前照鏡子，你的表情是微笑嗎？不知從哪天開始，你是不是從星期一就盼著星期天？是不是恨不得撒個小謊不去上班，哪怕生病也好？在辦公室，動輒懶洋洋地消極怠工，這份工作讓你厭倦甚至沮喪？你無法控制內心暗長的倦怠感和消極情緒？——你，已..

五大關鍵　讓你二十年后依然是人才 　　1．不管坐什么位置，都要保持學習的習慣 　　出社會工作十年到十五年左右，會有一種「上下卡住」的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓..

　　完美主義者女性總是預先給自己設定一個十全十美的目標，凡事力求盡善盡美，一旦做不到就會深深自責，沮喪消沉，由此對自己的能力全面懷疑和否定，陷入了完美主義的陷阱。　　其實，任何事只要我們努力就可以了，不要苛求結果。要善于學會為自己的每一點努..

　　白領們每天坐在辦公室里工作，這項工作做久了。也難免會產生一些心理的厭煩感和枯燥感。又想找一份新的工作來做，尋求調整和新鮮感。　　無論是初入職場的年輕麗人，還是已有多年資歷的職業女性，在日益激烈的社會競爭面前，都想在工作中不斷突破自我，充..

　　據某招聘網站調查結果，67.9%的人沒有聽說過“職場冷暴力”這個詞，但竟然有66.5%的人遭受了職場冷暴力的傷害，這是一個可怕的數字　　如果沒有聽說過“職場冷暴力”這個詞匯，可以先聽兩個故事。　　全球最大工程機械商特雷克斯(TEREX)..

　　經常接到一些熱情的讀者的電話，說的最多的無非是一些職業上的困惑，而更多的一直在說自己對現在的工作是多么的煩躁，工作中是多么的沒有樂趣，自己的主管是多么的無能，希望我能給他們一些建議。　　每當這個時候，我總是耐心的聽他們傾訴。等他們傾訴完..

　　新鮮感來自你對工作、生活的細微發現。　　久入職場者，不免有激情消失、創意不再、情緒低落、落落寡歡的狀況出現，那時你會是抱怨如牛毛般嚇跑你的朋友或者愛人，還是好好反省一下自己？其實新鮮感來自你對工作、生活的細微發現。突破現狀　　上班族面對..

　　每個人都希望自己成為前途無量的搶手人才，實現這一目標，除了要不斷學習進取，還有很重要的一點就是提高情商EQ和逆境智商AQ可以預見，未來職場的競爭將不僅是智商的競爭，也是情商的競爭，更是逆境智商的競爭。個人在社會的生存與發展，必須將自己的..

      一．說話的秘訣　　1. 你和對方在交談進行中，說話目的在于使人全部明了，別人聽不清，就不懂，就是浪費。說話時聲音要清楚，快慢要合度。說一句，人家就聽懂一句。良好的談話，應該是用大..

　　職場上經常需要交談與溝通，公司與公司之間，部門與部門之間，上級與下級之間，下級與上級之間，同事之間，都少不了交往和交談，因此交往的禮儀是必修之課。 　　一、用好交際的稱呼 　　（一）用好交際的稱呼 　　人際交往離不開語言，如果把交際語言..

　　一、 會見技巧　　1. 問候時最好點名道姓。邁進會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興。”但這卻不如說：“李經理，你好，見到你很高興。”后者比前者要熱情得多。　　2. 若對方沒請你坐下，你最好站著。坐下后不應掏煙，如對方請..

　　曾幾何時，“美女”和“帥哥”變成了只代表性別的稱呼。同樣在職場上，同事之間、客戶之間也不知何時冒出了一大堆新奇的稱謂。近日，一項調查顯示，大多數人希望叫全名或后面兩個字就很好，占66%；認為叫英文名字最省事的比例是17%；84%的職場中..

　　職業素質是從事某種職業應具備的基本素質，包含職業興趣、職業個性、職業技能和職業情緒幾大要素，其中職業情緒就是職業情商。職業情商是從事某種職業應具備的情緒表現，職業情商的高低直接決定和影 響著其他職業素質的發展，進而影響整個職業生涯發展，..

　　我和阿鳴是同學，后來又一起進入一家公司做行政工作。大學時，我倆從不把規矩當回事，經常遲到缺課。上班后，我變得謹慎起來，因為我知道職場如戰場，丁點錯誤都可以耽誤前程，于是在一年多的時間里，我各個方面都力求完美。 　　而阿鳴卻有點懶散，雖然..

　　所謂職場彎路，簡而言之就是職場人士沒能找到適合自己個性和能力的工作，還在外圍轉圈子。具體而言，如果你認為對現在的這份工作難有興趣，專業特長難發揮，個性同行業要求難以兼容，自己的想法總是和老板的想法沖突，經濟報酬同你付出的勞動和取得的成績..

　　夢想少一點，計劃多一點 　　考慮清楚有關自己理想職業的每一件事——從工作形式到工作環境，然后確定自己所追求職業的標準或目的。你可以觀察一下是否能調到另一個部門，或者先謀個較低的職務，然后找機會進修，最低限度，也要找出妨礙你日后發展的不利..

　　想成功，有“野心”才行 　　在生活中，如果你形容一個人有雄心，那就表示他很有抱負，他會很高興。如果你形容一個人有“野心”，那就表示這個人占有欲很強，好像要搶走別人的東西似的，他會很不高興。自古以來，“野心”在多數情況下是個貶義詞。 　　..

　　“充電”這個詞很形象。電器以電為能量，在不斷轉換成其他能量的同時也在損耗著電能，如果不及時補充，那么它就會失去功用。人好比是一個電器，在不斷的業務發展中創造價值，同時面對不斷出現的新問題和新階段，自身的知識結構和經驗也逐漸在老化和衰退，..