一部分女大學生把注意力轉移到對自己自然資源的非正常利用上，比如拍寫真，將照片作為就業的敲門磚。再比如干得好不如嫁的好的另類觀念。

　　2011年2月，陜西省婦聯公布了《女大學生招聘中性別歧視調查研究報告》。報告顯示，受訪女性就業率低于男性12個百分點，同時約六成女性在求職時曾遭遇性別限制，性別歧視已成為制約女大學生就業的瓶頸。

　　近日，記者走訪了西安部分大學生、招聘單位和學生家長，就“女大學畢業生就業遭遇的性別歧視”進行抽樣調查，調查顯示：女大學畢業生就業的狀況很不樂觀，經常遭受性別、懷孕、年齡三歧視。第一，性別歧視。在西安一些招聘現場，有些招聘單位的工作崗位明明寫著男女都適合，但實際操作中就是招男不招女。而在同等條件下，企業通常優先錄用男生，一些用人單位對女生百般挑剔，提出了除職業要求以外的不合理要求，甚至還在是否戀愛問題上大做文章。第二，懷孕歧視。生育是女性天經地義的社會責任，但有些單位就是不想承擔女性生育的社會成本。因此，即使有女生能夠過關斬將通過面試，有的用人單位在最后簽約時，還要求女畢業生工作后三到五年內不得生育。第三，年齡歧視。在招聘現場的調查中發現，用人單位招女性，大多要求年齡在22歲以下，且未婚。這樣，在某種程度上，對年齡偏大的女畢業生也造成了就業壓力，形成不正當競爭。

　　女生就業為何成了“拒無霸”

　　每年7月份，是大學畢業生簽約的高峰期�？墒牵�在一些大學中，卻出現女生、男生“冰火”兩重天的景象：很多男生都找到了比較滿意的工作，而女生卻依然“轉戰南北”，在擁擠的人才市場里碰運氣。由于屢屢“碰壁”，她們自嘲地稱自己為“拒無霸”。

　　面對性別歧視，女大學生很不服氣：和男生相比，我們到底哪里差？實際上，她們什么都不比男生差�？墒牵�在競爭白熱化的人才市場，女大學生卻“不服不行”。據一項調查表明：女大學生就業面臨的最大困難是性別歧視，約70%的女大學生認為在求職過程中存在男女不平等。性別歧視已成為女大學生就業途中的“攔路虎”，女大學生“淪為”新的弱勢群體。

　　面對性別歧視，一些女大學生在網上公開自己的求職遭遇，有的試圖通過新聞媒體呼吁平等競爭，但更多的人選擇了“沉默”。為什么有知識、有文化的女大學生在遭遇性別歧視后，沒有奮起抗爭？在女大學生“集體沉默”的背后，有諸多難言之隱。

　　有關專家分析：其一，我國的法律并不能給女大學生一把保護傘。“男女平等”雖然早已明確寫入我國憲法。而且《勞動法》、《婦女權益保障法》也明確指出，婦女作為勞動者的一部分享受平等的就業機會和選擇職業的權利。但法律中明文禁止性別歧視的相關條文過于抽象、籠統，在實際操作領域還缺少對性別歧視做出具體、可操作的懲罰性規定。2007年出臺的《就業促進法》中，雖然規定用人單位招收人員時，不得以性別因素歧視勞動者，但并沒有明確性別歧視應承擔的法律責任，也沒有規定嚴厲的懲罰措施。其二，女大學生在遭遇性別歧視時，面臨投訴無門的尷尬。在現實中，不少政府機關招錄或多或少存在性別歧視的問題。一方面是法律、法規的不完善，另一方面是用人單位“減少麻煩”、“減輕負擔”的小算盤，難怪女大學生“四面楚歌”、“四處碰壁”。

　　專家剖析就業難題原因何在

　　女大學生的就業難問題，早已引起人們的重視。2009年全國“兩會”期間，全國人大代表郭國慶在接受新華社記者采訪時表示，女大學生就業難日益凸現，亟待解決，“這個問題是多種因素共同影響的結果”，他已提交了一份關于消除女大學生就業歧視問題的議案。

　　全國政協常委、中國殘聯主席張海迪說，女大學生就業受到一定程度的歧視一是受傳統觀念和慣性思維的影響；二是女性生育哺乳期的存在使得勞動時間出現斷裂帶，這是部分用人單位出于利益最大化考慮少招或者不招女性的主要原因。

　　在《上海一家人》中成功飾演“若男”的全國政協常委、國家話劇院一級演員李羚說：“女大學生尤其是優秀的女大學生難以就業，是社會資源的巨大浪費�！�

　　“實際上，女生細致、耐力、親和力、相對穩定的特質，都是她們的職場優勢，如果正確認識自己、展現自己，個人素質完全可以超越性別�！敝袊�青年政治學院副院長、大學生發展研究中心主任李家華告訴記者，隨著教育的進步和發展，現在女性受教育的比例越來越高，女大學生數量增多，這是社會的進步，有社會責任感的企業應該更多地為女性開辟就業機會。

　　就業調查六成女性遭遇性別限制

　　2011年2月，陜西省婦聯公布了《女大學生招聘中性別歧視調查研究報告》。報告顯示，受訪女性就業率低于男性12個百分點，同時約六成女性在求職時曾遭遇性別限制。2010年，九三學社陜西省委員會承擔了陜西省婦聯性別平等重點項目，就女大學生就業招聘中的性別歧視情況進行調查。調查選擇北京、上海、沈陽、西安、深圳和昆明6個抽樣城市，每個城市發放問卷300份，共計1800份，收回有效問卷1333份。其中，女性受訪者占到59.56%，男性受訪者占到40.44%.據了解，問卷發放主要集中在各城市的勞動力市場及高校，受訪者年齡主要集中在20歲—39歲這一求職主年齡段。

　　調查數據顯示，受訪者中，36.3%的女性未就業，23.9%的男性未就業。由此可以看出，女性未就業率高于男性12個百分點。

　　求職中，最大的障礙是什么？調查顯示，知識與能力、學歷、工作經驗、戶籍等“門檻”成為男女受訪者的共識。但同時也存在著一些差異。認為求職“無障礙”的女性占受訪女性的5.7%，比男性低1.4%，可見女性求職的挫折感略高于男性。

　　在職場中，外貌重要嗎？19%的女性認為身高和容貌成為求職障礙，而男性對此的認知僅為10.9%，且集中表現為身高障礙。在多數人眼中，男性的價值并不體現在身高、容貌這些外在方面。容貌成為女性就職障礙這一現象不僅僅存在于服務業中，而是廣泛存在。課題組在調查中發現，在深圳某電子工業園區內，由于80%的產業工人為女性，故而園區食堂和小食店里到處都張貼著美容整容廣告，可見“容貌改變命運”正是勞動力市場“容貌歧視”的映射。

　　在調查中，有55.7%的受訪者表示在求職時曾遭遇性別限制。女性在招聘面試過程中遭遇的各種性別限制幾乎是男性的兩倍。同時，70.1%的受訪者表示男性好找工作，26.7%的受訪者認為男性找到的工作一般比女性好。

　　與用人單位簽生育保證書，保證一定時間內不生育；勞動合同標有禁孕條款；被口頭要求禁孕……調研報告顯示，44%的受訪女性在求職中遭遇了尷尬的婚孕歧視。婚孕歧視主要指在招聘錄用過程中，用人單位會對應聘者的婚孕狀況作出限制。有8.7%的女性受訪者表示遭遇過招聘體檢中的孕檢；7.31%的女性受訪者要與用人單位簽生育保證書（在職期間不準生育，或一定時間內不準生育）；有6.13%的女性受訪者聲稱她們的勞動合同中有禁孕條款；有8.10%的女性曾遭遇“口頭禁孕”。有4.74%的女性受訪者表示，一旦懷孕，用人單位就會采用威脅、調崗和降薪等各種手段強迫其辭職。

　　如何禁止求職招聘中的性別歧視？56.4%的受訪者認為應采用法律手段干涉性別歧視行為。

　　調查中，受訪者認為要采用法律手段，制定相關政策等措施杜絕招聘中的性別歧視。同時在反性別歧視立法中，應注意處罰的設定，使其具有可訴性。此外，受訪者認為應該加大招聘廣告的審查力度，在法律規制的支持下，應禁止用人單位在招聘廣告中加以性別限制。特別是禁止公務員錄用過程中的性別限制，更具有社會倡導作用。