“社會科學文獻出版社昨天發布的《人力資源藍皮書:中國人力資源發展報告2013》指出,中國勞動者就業短期化現象突出。調查顯示,每五個大學畢業生中有兩個在半年內離職。”
四成大學生畢業半年內離職
就業穩定性是衡量就業質量的重要指標。藍皮書指出,中國大學生畢業半年內的工作穩定性較差。
據調查,2011屆全國大學畢業生有41%畢業半年內發生過離職,比2010屆上升了7個百分點。其中,高職高專生畢業半年內的離職率高于本科畢業生,有52%的高職高專畢業生半年內發生過離職。離職的主要原因是個人發展空間不夠和薪資福利偏低。此外,調查發現,2008屆大學生在畢業三年內平均為2.3個雇主工作過。
就業不穩定現象在農民工群體中同樣突出。藍皮書稱,研究表明,農民工就業呈“短工化”趨勢,25%的人在近7個月內更換了工作,50%的人在1.75年內更換了工作。
2012年清華大學“新生代農民工研究”課題組的調查數據顯示,截至2011年,傳統農民工平均每份工作的持續時間為6.2年,大約是新生代農民工平均持續時間(2.1年)的3倍。
“官二代”“窮二代”現象愈演愈烈
藍皮書認為,就業歧視仍未緩解,戶籍歧視、性別歧視、工作經驗歧視、地域歧視、殘疾人歧視等就業歧視仍然普遍。
例如用人單位在招聘高校畢業生時,往往硬性要求非“211”或“985”高校畢業的學生不錄用,國家機關公務員招考過程中也存在歧視現象。中國政法大學憲政研究所調查發現,2011年中央國家機關公務員招考所涉及的9762個崗位中,存在制度性的健康歧視和年齡歧視規定,兩種類型的就業歧視比例均為100%。
與此同時,又產生了一些新的就業歧視,即由代際傳遞導致的身份歧視,“官二代”、“窮二代”現象愈演愈烈,造成新的市場分割和新的就業不平等。
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