1.本科及以上學歷,25-35歲; 2.工商管理、人力資源管理、行政管理等相關專業; 3.從事3年及以上人事管理工作經驗,熟悉國家、地區法律法規及政策,了解財務基礎知識和個稅相關規定,熟悉人力資源管理六大模塊; 4.具有良好的分析、書面寫作、學習能力; 5.具有較強的溝通協調、計劃執行和團隊合作能力,具有較強的責任心和敬業精神; 6.特別優秀者條件可適當放寬。 崗位職責: 1.負責公司人力資源規劃,參與公司相關的政策和制度的制定; 2.負責對公司員工的管理、培訓及評估; 3.負責公司人力資源戰略的執行; 4.負責公司相關規章制度的完善以及執行; 5.負責員工的聘用、培訓、績效、員工關系等工作; 6.分析相關資料,并對相關政策進行完善; 7.負責完成公司交辦的其他事務性工作。
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