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更新時(shí)間：昨天查看 723 次，職位申請(qǐng) 11 人次

面議

人力資源部總監(jiān)

保險(xiǎn)
節(jié)日福利
8小時(shí)工作制
餐補(bǔ)/工作餐

學(xué)歷要求：大專及以上	工作經(jīng)驗(yàn)：10年	招聘人數(shù)：1人
性別要求：不限	年齡要求：35 到 55 歲	工作地址：濮陽(yáng)市

聯(lián)系人：李盼盼

157*****899 查看 ( 聯(lián)系時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在濮陽(yáng)人才網(wǎng)上看到的 )

打電話前先投個(gè)簡(jiǎn)歷，獲得面試的成功率增加30%

申請(qǐng)職位和TA聊聊

發(fā)送該職位到手機(jī)

職位類別：人事/行政/后勤 - 薪酬/績(jī)效/員工關(guān)系	招聘范圍：不招應(yīng)屆生	職位要求：全職求職
外語(yǔ)語(yǔ)種：不限等級(jí)要求無(wú)	計(jì)算機(jī)能力要求：精通	普通話程度：良好

面試須知：

1.面試請(qǐng)帶相關(guān)證件（含身份證、學(xué)歷證書、資格證書等）

2.從事過(guò)集團(tuán)公司人力資源管理工作者優(yōu)先，中級(jí)職稱及以上，人力資源管理師/經(jīng)濟(jì)師；

聯(lián)系電話：0393-8917662

工作地點(diǎn)：濮陽(yáng)市華龍區(qū)政府對(duì)面梅花巷9號(hào)

職位具體要求：

崗位職責(zé):
要求：
一、具備戰(zhàn)略思維能力：
需要具備高度的戰(zhàn)略意識(shí)，能夠從企業(yè)的整體戰(zhàn)略出發(fā)，制定與之相匹配的人力資源發(fā)展規(guī)劃。
需要能夠預(yù)見行業(yè)趨勢(shì)和市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整人力資源策略，確保企業(yè)的人才資源能夠支撐并推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。
二、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力：
需要領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源部門團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力。
需要具備良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能夠處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突和問(wèn)題，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。
三、專業(yè)知識(shí)與技能：
需要掌握人力資源管理的基本理論、方法和技能，包括招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的知識(shí)。
需要持續(xù)關(guān)注人力資源領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和最佳實(shí)踐，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。
四、決策與判斷能力：
需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中做出準(zhǔn)確的決策，如人才選拔、薪酬調(diào)整、組織變革等。
需要具備敏銳的洞察力和判斷力，能夠迅速識(shí)別問(wèn)題并找到有效的解決方案。
五、溝通與協(xié)調(diào)能力：
需要與企業(yè)高層管理者、各部門負(fù)責(zé)人以及員工進(jìn)行有效的溝通，確保人力資源政策的順利實(shí)施。
需要具備良好的傾聽技巧和表達(dá)能力，能夠理解他人的需求和觀點(diǎn)，并清晰地傳達(dá)自己的意見和想法。
六、變革管理能力：
隨著企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的變化，人力資源總監(jiān)需要推動(dòng)組織的變革和創(chuàng)新，如組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、工作流程的優(yōu)化等。
需要具備變革管理的經(jīng)驗(yàn)和技巧，能夠引導(dǎo)員工積極應(yīng)對(duì)變革，減少變革帶來(lái)的負(fù)面影響。
七、數(shù)據(jù)分析與決策支持能力：
需要收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如員工流動(dòng)率、招聘成本、培訓(xùn)效果等，為決策提供依據(jù)。
需要掌握數(shù)據(jù)分析工具和方法，能夠準(zhǔn)確解讀數(shù)據(jù)背后的信息，并做出明智的決策。