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面議
人力資源部總監(jiān)
保險(xiǎn)
節(jié)日福利
8小時(shí)工作制
餐補(bǔ)/工作餐
學(xué)歷要求:
大專及以上
工作經(jīng)驗(yàn):
10年
招聘人數(shù):
1人
性別要求:
不限
年齡要求:
35 到 55 歲
工作地址:
濮陽(yáng)市
聯(lián)系人:李盼盼
157*****899
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職位類別:
人事/行政/后勤 - 薪酬/績(jī)效/員工關(guān)系
招聘范圍:
不招應(yīng)屆生
職位要求:
全職求職
外語(yǔ)語(yǔ)種:
不限 等級(jí)要求無(wú)
計(jì)算機(jī)能力要求:
精通
普通話程度:
良好
面試須知:
1.面試請(qǐng)帶相關(guān)證件(含身份證、學(xué)歷證書、資格證書等)
2.從事過(guò)集團(tuán)公司人力資源管理工作者優(yōu)先,中級(jí)職稱及以上,人力資源管理師/經(jīng)濟(jì)師;
聯(lián)系電話:0393-8917662
工作地點(diǎn):濮陽(yáng)市華龍區(qū)政府對(duì)面梅花巷9號(hào)
職位具體要求:
崗位職責(zé):
要求:
一、具備戰(zhàn)略思維能力:
需要具備高度的戰(zhàn)略意識(shí),能夠從企業(yè)的整體戰(zhàn)略出發(fā),制定與之相匹配的人力資源發(fā)展規(guī)劃。
需要能夠預(yù)見行業(yè)趨勢(shì)和市場(chǎng)變化,及時(shí)調(diào)整人力資源策略,確保企業(yè)的人才資源能夠支撐并推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。
二、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力:
需要領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源部門團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力。
需要具備良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力,能夠處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突和問(wèn)題,確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。
三、專業(yè)知識(shí)與技能:
需要掌握人力資源管理的基本理論、方法和技能,包括招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的知識(shí)。
需要持續(xù)關(guān)注人力資源領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和最佳實(shí)踐,不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。
四、決策與判斷能力:
需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中做出準(zhǔn)確的決策,如人才選拔、薪酬調(diào)整、組織變革等。
需要具備敏銳的洞察力和判斷力,能夠迅速識(shí)別問(wèn)題并找到有效的解決方案。
五、溝通與協(xié)調(diào)能力:
需要與企業(yè)高層管理者、各部門負(fù)責(zé)人以及員工進(jìn)行有效的溝通,確保人力資源政策的順利實(shí)施。
需要具備良好的傾聽技巧和表達(dá)能力,能夠理解他人的需求和觀點(diǎn),并清晰地傳達(dá)自己的意見和想法。
六、變革管理能力:
隨著企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的變化,人力資源總監(jiān)需要推動(dòng)組織的變革和創(chuàng)新,如組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、工作流程的優(yōu)化等。
需要具備變革管理的經(jīng)驗(yàn)和技巧,能夠引導(dǎo)員工積極應(yīng)對(duì)變革,減少變革帶來(lái)的負(fù)面影響。
七、數(shù)據(jù)分析與決策支持能力:
需要收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),如員工流動(dòng)率、招聘成本、培訓(xùn)效果等,為決策提供依據(jù)。
需要掌握數(shù)據(jù)分析工具和方法,能夠準(zhǔn)確解讀數(shù)據(jù)背后的信息,并做出明智的決策。
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河南省君恒實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司
性質(zhì):
私營(yíng)企業(yè)
行業(yè):
其他行業(yè)
地區(qū):
濮陽(yáng)市
規(guī)模:
200人以上
注冊(cè)資金:
10000萬(wàn)元
成立日期:
2006-07-03
公司地址:
濮陽(yáng)市中原路華龍區(qū)政府對(duì)面梅花巷9號(hào)
公司分址:
濮陽(yáng)市黃河路與金濮路交叉口西北角(生物科技)
公交線路:
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