如何識人是HR及管理者重要的技能，市面上有很多的測評工具及所謂的結構化面試的技巧，但是這些都是在特定情況下的特定行為的判斷，那么如何在人們的日常行為以及交談中發現高潛牛人呢？今日南哥為您推薦一篇靠譜的文章，在談這個話題之前首先我們先談..

1、遇到問題你就說是別人的原因，你立刻原地踏步，簡稱自殺（找借口） 　　1）越會處理問題，收入越高。 　　2）付出就會有回報。 　　2、公司找你來就是讓你解決問題..

時間管理一直是很多人感到頭疼的時間。因為在激烈的職場競爭中，我們面對公平的24小時，如果你對眾多任務分出優先級，當你逐漸變老時，你會對從自己手中溜走的時間感到痛心疾首。 　　20多歲就應該掌握的時間管理功課 　..

在打工中，要老板主動給你加工資，一個字，難，兩個字，太難，特別是小公司，在大公司，只要和上司搞好關系，反正不是他的，就可以加啊，加啊的加到很高……還有就是要主動爭取(個人經歷)，還要會表現……表現是門藝術，我看過很多人，當老板在的時候..

某天中午，去珠寶店修一件首飾。正站著等，店里進來一對二十七八歲的年輕人。圍著柜臺轉了一圈之后，女生小聲的說："請問有沒有那種不帶鉆石、寶石，完全素圈的戒指？"一聽就知，到了定情的緊要關頭，男生要送一件貴重的信物，女生則是奧黛麗赫本的粉..

崗位設置與崗位調整的原則是相同的，由于本書旨在幫助已經存在的企業進行公司化運作指導，故命名崗位調整原則。企業設置或調整崗位時應該遵循以下原則。 　　企業崗位調整原則及調整方法 　　崗位調整原則 　　..

在大公司，拿著不菲的薪水，看起來非常令人艷羨，其實，不少大公司的職位并沒有看上去的那么美好，外表看起來不錯，實際很苦逼的職位也是會遭到吐槽的。因為它可能是一些牛逼公司邊緣部門，賺的也不算少，但從長遠角度看，不是一個明智的職業選擇。此外..

26日發布的《2015·中國企業家成長與發展專題調查報告》分析認為，當前我國企業創新投入和能力明顯上升，然而出現較為明顯的分化，還面臨創新人才短缺、資金結構單一等突出問題的制約，需要通過加強創新支持政策和改善創新環境，進一步提升企業家..

  　　關于如何系統學習績效管理的思考 　　要成為專家，系統學習是關鍵。今天百度了一下，關于如何系統學習績效管理或者系統學習一個領域知識的內容很少，在知乎上有一些片段的內容，但是不成體系。所以只能自己..

任何經濟體的商業版圖中均存在數量龐大的中小企業。從低端科技制造到高端科技制造的制造業和這種類型的服務業中均能看到他們的身影。通常，經濟增長和就業大部分來自中小企業。 　　哪些戰略能提高中小企業的生存和業績的幾率？ ..

當Mary點評了Su的方案后，Su情不自禁地紅了眼眶。在走出Mary的辦公室后，她一下撲倒在了桌子上，哭了一陣。Mary見此，對Su更加反感了，覺得這個年輕人實在是自尊心太強，太敏感了。 　　中西大不同：在職場如何把握批評..

一項最新調查表明，近90%的都市白領都缺乏職場安全感，患有焦慮癥。“安全感喪失”造成的心理危害，在金融風暴過去后的今天，攀升至職場身心健康殺手榜單的高位。 　　職場安全感缺乏該如何改善？ 　　一家知名藥企的主管..

人員優化安排，包括裁員等，是很多企業現在或今后必須面對的問題，對于任何企業而言，這都不是一件容易的事情，甚至是非常棘手的。在如今的職場，到底要怎樣解聘一名員工才算體面？如何讓員工體面地離職，而又不傷及企業自身，企業各有各的苦衷，也各有..

   這里有一些不為人知的秘訣能夠幫助你快速、有效地引發客戶的興趣，而且不用說任何行話或者滔滔不絕地夸下海口。達成銷售并不容易，但是這些秘訣可以幫助你將潛在客戶轉換成真實的客戶。 　　達成銷售并不容易，..

  四到五年后，現在的每句程序指令都得淘汰。”可想而知，微軟的崗位，無論是依據任職資格還是勝任素質招聘，都無法確保得到公司所想要的人才。因此微軟的用人策略是:找最聰明的員工。微軟長期一直都是只雇用全球5%最頂尖的人才。看到..

  面試現場由于緊張，甚至產生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現錯誤。錯誤的出現，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現場出錯應該怎么辦呢？ 首先，對面試出錯這一..

1.如何令自己的下屬快樂地工作? 解答：作為店長，有責任也有義務為下屬構建輕松愉快的工作氛圍。因為只有身處愉快的環境，才能擁有快樂的心情，才能快樂的工作。想要下屬擁有快樂的心情，首先應從店長做起。店長應調節自身的工作心態，..

　生活中，一個好的心態，可以使你樂觀豁達;一個好的心態，可以使你戰勝面臨的苦難;一個好的心態，可以使你淡泊名利，過上真正快樂的生活。 　　人類幾千年的文明史告訴我們，積極的心態能幫助我們..

我們常說實踐能鍛煉能力，大學生拼命參加各種社會實踐，職場新人總想承擔更多更重要的任務。但是為什么有些人實踐豐富多彩，各種工作做了不少，卻并未給自己職場發展帶來多少幫助？ 這里有個容易被忽視的問題：有些人只是做..

管理者每天都有大量問題要處理。我們的上司和下屬，我們的客戶和供應商都等待我們做出各種各樣的決定。但盡管接受了很多訓練和積累了大量經驗，做決定還經常是管理者一個難題。 有一些問題是我們通過調查，分析，討論和思考..

   職場中需要關注的問題有很多，能力提升、職業素養、職場敏感度……這次就先從五個維度來看怎么培養工作中的敏感思維。 　　職場人該如何培養職場敏感度？ 　　職場中需要關注的問題有很多，能力提..

   3月招聘季剛拉開帷幕，當不少未覓得心儀工作的畢業生輾轉在各個招聘會之時，那些名花有主的應屆“幸運兒們”已開始享受在校的最后時光。他們簽約了,簽約情況如何？ 　　簽約薪資幾何？本科：3694元；碩士..

什么叫做休息？好好休息個周末？好好出去旅游一下？但事實上，往往越休息越感覺累。為什么呢？為什么你睡了11個小時仍然覺得疲累？休息的真正含義是什么？是恢復疲勞，放松神經，當你重新投入工作與學習的時候覺得又是一個精力充沛的新人。 ..

很多老板的一天通常是這樣度過的：剛一上班，辦公室門口就會排著幾個人等著請示工作，剛聽完一個下屬匯報，又來一個了請示的，而且，說著說著電話可能又響了；這邊剛剛處理完，那邊可能又出了問題等著你去處理，隨后可能又到了會議時間，在會上，主管們..

一、忠誠——忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 1、 站在老板的立場上思考問題..